人力資源管理專員崗位職責(zé)7篇(編輯修改稿)
2024-09-16 17:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。 優(yōu)化招聘流程、招聘 方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。 組織和完成公司內(nèi)部招聘工作 。 人力資源管理專員崗位職責(zé) 4 搜集各部門崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。 協(xié)助對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績(jī)效考核面談。 配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪 /調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。 接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋，對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。 做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。 人力資源管理專員崗位職責(zé) 5 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合年度各部門實(shí)際工作需
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