【文章內容簡介】 快融入公司，培養(yǎng)新員工對公司的信任感和歸屬感。人事部決定于本周六前往廣州笑翻天樂園參加一天的戶外拓展活動，具 體流程如下： 08： 00 集合，從公司出發(fā)，前方廣州笑翻天樂園。 09： 0009： 30 集中進入笑翻天拓展基地：由教練介紹拓展活動的科目，講解安全等注意事項。 09： 3009： 45 組建團隊：進行拓展分隊 ,選隊長 ,取隊名 ,確定新隊的隊歌和口號。 09： 4510： 00 破冰訓練 (團隊熱身 ) 視團隊隊員的男女比例、年齡情況組織進行 23 個團隊熱身游戲，目的讓隊員之間增進了解，消除隔閡，逐步增進隊員的團隊意識。為拓展活動作前期準備。 10： 0011： 45(山谷游樂區(qū) )競技項目： 突出重圍 攀壁：參與人員站立于懸空的鋼絲上，保持良好的身體平衡狀態(tài)，障礙物重重的包圍圈后須徒手攀登 5 米高的斜壁上。需要良好的心理素質、隊員的緊密配合，堅韌不拔的意志是成功的關鍵。 (良好的體能，堅強的耐力和意志力是完成任務的關鍵 !) 木樁橋 天羅地網(wǎng)：隊員在通過搖晃不定的木樁橋后，必須經(jīng)過設置結構錯綜復雜障礙重重的天羅地網(wǎng)。前有堵截、后有追兵，時間緊迫、困難重重，如何過關 ? (要步調一致、靈活應變、果敢的行動，才能完成任務 !) 空中鋼絲 — 圓木：參訓隊員從出發(fā)點通過位于高空的鋼絲，然后再經(jīng)過連綿起伏的圓 木橋返回原地。須具備良好的心理素質和相互支持、緊密配合團隊協(xié)作精神才能取得優(yōu)異成績 !(克服心理障礙，面對困難，勇于挑戰(zhàn)自我 !) 豎網(wǎng)橋 懸空搖擺：參訓隊員分別站立于豎網(wǎng)的兩側，雙手抓緊網(wǎng)繩通過跨度長達 40 米之寬的終點站，然后從晃蕩不定的伸展橋返回。 (良好的身體及心理素質、隊員的緊密配合，堅韌不拔的意志是成功的關鍵 ) 11： 4512： 00 活動點評：根據(jù)上午各參訓競技團隊的具體表現(xiàn)，各隊隊長的組織領導和隊員的組織紀律、精神面貌、團隊協(xié)作以及團隊中存在的不足等方面進行點評 ! 12： 0014： 00 午餐時 間 (參觀楊四將軍廟 ) 14： 00— 16： 00 團隊大比拼競技項目： 踏籠飛渡：此項目由連綿起伏的浮箱和搖晃不定的竹籠組成，極大地考驗參訓隊員的體能和意志，參訓隊員必須一步一個腳印，腳踏實地，堅定不移，才能順利通過。 (檢驗隊員的團結協(xié)助、互相支持、相互配合的精神 !) 鼓浪嶼 — 平安橋：此項目波濤起伏、連綿不斷，鋼韌有余。既有連綿起伏又有歡聲笑語，讓你在歡笑中體驗參與的樂趣 !(平衡比速度更重要 !) 搭橋過河：此項目難度較大。已經(jīng)將人正常的步伐已經(jīng)打亂，要求隊員有果敢的行動能力、勇往直前的精神才能完成此項目的拓展訓練 。 (檢驗隊員面對困難重重的項目，必須有果敢的行動能力和相互協(xié)作的精神才能完成此項目 !) 蕩悠臺：參訓隊員必須從岸邊的起點，利用空中的長繩蕩到水面的兩個 1 平米的平臺上，一個平臺站滿人后再轉移到另一平臺上，隊員落水扣分或出局。 (相互理解、互相包容，相互支持與緊密合作，打破隊員之間、男女之間、干部員工之間的隔閡才能順利完成任務 !) 16： 1016： 40 自由體驗 “ 闖關酷地帶 ” 此項目是我基地難度、挑戰(zhàn)性的項目之一，共由 10 關組成。讓隊員在挑戰(zhàn)自我、超越自我的過程中體驗闖關成功的喜悅。 自費項目：水戰(zhàn)船： (水上 爭霸賽 )，精彩刺激、留戀忘返 ! 16： 4017： 00 活動總結，返程 ! 團隊方案主持詞篇 4 一、活動目的： 為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務和資源 。了解公司其他部門的日常工作 。增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作 。加強公司凝聚力 。提高工作效率和員工的積極性 。同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。 二、活動主題： “ 敞開胸懷，自由奔放 ” 三、活動時間： 20__年 X 月 __日下午 X 點 四、活動地點： (附近酒店會議室 ) 五、活動參與主題： __X 全體員工 六、活動主持： __為主，各部門領導輪番上場 七、活動形式：培訓 +互動游戲 八、活動方案： (共分兩個部分，共約 4 個小時左右 ) 前奏： (時間約 30 分鐘 ) 老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。 各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如： “ 這是客戶部有活力的美女 __” ，然后__登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本 部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號 (此代號可以作為互動游戲中口號 )。 第一部分：培訓 (每個部門時間控制在 15 分鐘， QA 階段控制在 2 分鐘，中間有 10 分鐘休息時間，共計 2 小時 30 分鐘 ) 所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統(tǒng)、合適的背景音樂。培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充 流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。 客戶部： 媒介部： 設計部： 策劃部： 第二部分：互動游戲 宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協(xié)作，增進同事之間的了解。 團隊方案主持詞篇 5 活動目的：穿越困難，征服障礙，的個人勝利并不是我們終極的目標，我們重視團隊合作，個人英雄主義在這里無用武之地，激發(fā)每一位隊員的潛能，集合團隊的力量才能征服逆境，才是我