班主任20xx個人工作計劃五篇(編輯修改稿)
2024-09-16 05:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理工作中起言傳身教的作用，讓學(xué)生積極效仿老師行為，促使學(xué)生在耳濡目染中體會到榜樣的力量。對學(xué)生來說，這是無聲的教育，班主任的一言一行，它會直接熏陶和感染學(xué)生。 三、選好班干部，培養(yǎng)一支團結(jié)的班委會骨干力量。 班委會的選舉很重要，作為班主任不要開學(xué)就急于選好班干部，應(yīng)該通過至少 3 周或者 4 周的時間觀察，把哪些學(xué)習(xí)成績較好，守紀律、責(zé)任心強、熱心為同學(xué)們服務(wù)的學(xué)生作為培養(yǎng)對象 。最重要的是，通過觀察如果發(fā)現(xiàn)班上有同學(xué)有當(dāng)班長的，并且責(zé)任心較強，有魄力，學(xué)習(xí)成績好，能夠樂意為同學(xué)們服務(wù)，班主任就直接可以任命她為班長。班委會成立以后，每隔 2 個星期開一次班委會，發(fā)現(xiàn)班上存在的問題，大家一起討論并解決它，這樣加深班委會之間的溝通，發(fā)揮了每個班干部的作用，形成一支強有力的團結(jié)的班委會骨干力量。這么多年班主任的工作，在選班干部的工作之中，我有成功的例子，也有過一次失敗的例子：那是我?guī)Я艘粋€幼師班，學(xué)生開學(xué)的時候不是我 帶的班， 9 月 1 號開學(xué)以后，學(xué)生進教室，我對學(xué)生不了解，我只是聽軍訓(xùn)帶班的老師說，有一個學(xué)生很優(yōu)秀，就是有點調(diào)皮，當(dāng)班長應(yīng)該不錯，當(dāng)時我聽進了她的話，我就不假思索的在心里認定她是班長，并且在開學(xué)的第一周我就進行了班干部的選舉，我鼓勵她去競選班長，最后在班干部的選舉之中，她被選為班長?？墒情_學(xué)大概一個月以后，她的各種壞習(xí)慣就顯露出來了，結(jié)果可想而知，第一個學(xué)期下來我的幼師班的班風(fēng)一點都不正，因為班級的 “ 領(lǐng)頭人 ” 不行，班級怎么能搞好呢 ?快臨近期末的時候我把這位班長替換下來。這是我的一次選班干部的重大失誤。在后來的 班干部的選舉中，我改變了思路，同時也收到了成功的效果。 四、制定切實可行的班級制度。 “ 無規(guī)矩不成方圓 ” ，一個優(yōu)秀的班集體必須有一套行之有效的班級管理制度。所以我在開學(xué)之時制定一套操行分評分的班級管理制度，具體在學(xué)生的紀律、勞動、學(xué)習(xí)以及學(xué)校的活動參與等方面實行了獎罰分明的操行評分制度，把操行分作為衡量一個學(xué)生優(yōu)秀是否的標準，作為期末評優(yōu)的依據(jù)：操行分的基準分是 80 分，如果低于 60 分定為不及格， 60 分 79 分定為合格， 80 分 89 分定為良好， 90 分以上定為優(yōu)秀。把操行分的扣分和獎分的細則通過全班討論，三分之 二學(xué)生通過將給予實行。當(dāng)然制定班規(guī)時一定要切實可行，必須班上學(xué)生認可 。還有就是一旦制定了班規(guī)，獎罰一定要到位，不要讓學(xué)生給老師求求情，就不了了知，那你制定的班規(guī)就形同虛設(shè)。 五、班主任要做一個有愛心的人。 一個有愛的集體它是溫暖和安全的，學(xué)生們感到了班級的溫暖和安全，他們就能在這里開心地學(xué)習(xí)。我們中職學(xué)校的學(xué)生太需要我們老師的關(guān)愛了。在中學(xué)階段，他們是一個個不起眼的學(xué)生，在老師的眼中他們是問題學(xué)生，得不到老師的關(guān)心 。甚至有些離異的家庭的學(xué)生，在父母的眼中他們是一個負擔(dān)，他們?nèi)鄙賽?，所以班主任要做一個有愛心的 人，把我們老師的愛多給與我們的學(xué)生，讓他們每位學(xué)生在我們中職學(xué)校都是老師的 “ 寶貝 ” 。讓中職學(xué)生都能夠找到屬于自己的位置，讓他們對自己的前途充滿信心。班主任在平時的工作之中，多與學(xué)生進行交流和溝通，從與學(xué)生的交流之中，我們可以發(fā)現(xiàn)一些學(xué)生的心理問題，針對這些問題我們及時與他們溝通，和他們交朋友。每一個學(xué)期我都會找我們班的每一位學(xué)生進行談話，詢問他們的學(xué)習(xí)情況和家里的情況，一期下來，同學(xué)們都把我當(dāng)做他們的朋友，有一些不能給家長說的話他們都能給我說了，我此時此刻感到了自己的人生價值所在。 六、班主任做一個可以讓學(xué) 生信賴和佩服的人。 怎么
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