六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)最新精選5篇(編輯修改稿)
2024-09-16 04:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。 雖然說(shuō)，有關(guān)部門的專業(yè)人士給了姚女士一個(gè)明確說(shuō)法：這是違法的。問(wèn)題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權(quán)利 ?而且，僅僅憑著姚女士的 “ 義憤填膺 ” ，企業(yè)真會(huì)買賬嗎 ?或者說(shuō)， “ 新冠疫情治愈者 ” 需要付出多大的代價(jià)才能繼續(xù)上班 ? 我想，對(duì)于個(gè)人而言，打贏這場(chǎng)官司付出的 一定是不小的代價(jià)，即便企業(yè)輸了官司，問(wèn)題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納 “ 新冠疫情治愈者 ”? 最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納 “ 新冠疫情治愈者 ” 。而 “ 新冠疫情治愈者 ” 再到其他地方應(yīng)聘，遭遇的可能依然會(huì)是就業(yè)歧視，沒(méi)人愿意錄用。 應(yīng)該說(shuō)，我們更應(yīng)該關(guān)注的是歧視 “ 新冠疫情治愈者 ” 現(xiàn)象。可以想見(jiàn)的是，為了企業(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于 “ 新冠疫情治愈者 ” 之后，一定會(huì)是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜 帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實(shí)上來(lái)說(shuō)，又很大程度上是 “ 彈性 ” 的。因此，如何治療歧視 “ 新冠疫情治愈者 ” 的傷，還需要多做些事情。 一個(gè)方面是，對(duì)于存在與 “ 新冠疫情治愈者 ” 取消勞動(dòng)合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓 “ 新冠疫情治愈者 ” 孤軍奮戰(zhàn)，而是需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門介入約談，必要的時(shí)候應(yīng)該啟動(dòng)公益訴訟，辦成鐵案，警醒 “ 后來(lái)者 ”。 一個(gè)方面是，需要宣傳科學(xué)知識(shí)，讓 “ 昔日的同事 ” 以及用工單位知道 “ 新冠疫情治愈者 ”沒(méi)有什么可怕的，心甘情愿與 “ 新冠疫情治愈者 ” 在一起。 還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止 出現(xiàn)拒絕錄用 “ 新冠疫情治愈者 ” 的情況出現(xiàn)。其中最重要的就是保護(hù)好 “ 新冠疫情治愈者 ” 的信息，不泄露這些信息。別讓 “ 新冠疫情治愈者 ” 遭遇就業(yè)歧視，誰(shuí)也沒(méi)有權(quán)力剝奪 “ 新冠疫情治愈者 ” 的就業(yè)權(quán)。 六穩(wěn)六保工作心得體會(huì) 4 門難進(jìn)，事難辦，臉難看，一度是對(duì)官僚主義者最形象的比喻，如今卻可以拿來(lái)比對(duì)于小區(qū)大門。其大約的情形如下，盡管快遞小哥戴了口罩，也配合測(cè)量體溫，甚至比平時(shí)更加注意快遞車
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1