優(yōu)秀業(yè)務(wù)員辭職個人報告(編輯修改稿)
2024-09-16 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 私開業(yè)務(wù)的 )，待遇提成方面，你們都說是比較高的，但就我所知，和移動公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且居然還有完成不了任務(wù)就要被罰錢的公司規(guī)定， (在此之前最惡劣的我只聽說過做工不發(fā)工錢 )給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的員工。 二、關(guān)于電信的服務(wù)誠信問題：誠信，你對我們做培訓(xùn)的時候是一直強調(diào)的，但是，在 你身上甚至電信服務(wù)體制上卻沒有體現(xiàn)出來。我處理的用戶投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當初協(xié)議上出爾反爾的結(jié)果 。一有什么新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價去發(fā)展，由于新業(yè)務(wù)協(xié)議的根本不完善，幾乎都是幾天一變化，后果就是導(dǎo)致用戶投訴，發(fā)展布好要被罰錢，投訴起來要自己解決，解決不了也要罰錢。那為什么加班不發(fā)錢 ?公司培訓(xùn)開會總選下班以后進行 ?難道這些都不屬于工作范圍之內(nèi) ?算是電信白送的嗎 ? 親愛的中國電信的領(lǐng)導(dǎo)們，我是臉上帶著微笑，心里歌唱著，愉快地向您發(fā)出我的辭職信的。在過去的 3 年多，我學(xué)到了許多東西， 我感謝電信對我的栽培。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那里學(xué)到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的互相推諉，無論是對同事還是客戶都斤斤計較。不過，您在開會培訓(xùn)時的侃侃而談，博學(xué)多知，對技術(shù)孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維，為什么市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時，就不能用大腦再想一下現(xiàn)在的市場趨勢 (經(jīng)濟危機 )和用戶是否真的能夠接受呢 (60 套餐轉(zhuǎn) 189 套餐 )? 親愛的電信領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在，我將不再保持沉默。你是個好的營銷人員，但卻不是一個合格的管理者
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