20xx司機(jī)年終考核_司機(jī)年度考核個(gè)人總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-16 02:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總之希望各位司機(jī)身心愉悅的工作。本制度自 4月 1日起開始執(zhí)行，未盡事宜，雙方以協(xié)商解決，一切以工作為重。 司機(jī)簽字： 負(fù)責(zé)人簽字： 20xx年 x月 x日 20xx 年 x月 x日 2024 司機(jī)年終考核三 司機(jī)崗位績(jī)效考核表 單 位： 員工編號(hào)： 員工姓名： 工作部門： 評(píng)價(jià)者： 日期： 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重（ %） 滿分 考核內(nèi)容 考核 方式 單項(xiàng)得分 實(shí)際得分 工作 能力 50% 工作質(zhì)量 工作效率 30 15 工作高效準(zhǔn)時(shí)，按要求出車停車，不耽誤各類用車得滿分；受到用車部門好評(píng)加 5分，受到本部門表?yè)P(yáng)一次加 5分；受到院里表?yè)P(yáng)加 10分，受到批評(píng)或投訴一次扣 10 分。 查記錄 工作熟練程度 30 15 工作積極主動(dòng)，服務(wù)熱情，駕駛平穩(wěn)，停靠位置合理，裝載貨物時(shí)車輛擺放位置便于貨物裝卸，自覺(jué)干好本職工作得滿分；工作不熟練或態(tài)度不好引發(fā)用車人員不滿投訴，一次扣 5分。 查記錄 解決問(wèn)題 20 1 處理本崗位常規(guī)性工作滿意得滿分；有創(chuàng)新或改進(jìn)方法得到認(rèn)可和推廣加 5分；能解決各類應(yīng)急突發(fā)問(wèn)題加 10分；不積極處理本范圍內(nèi)的問(wèn)題扣 5分，在上級(jí) 查記錄 能力 0 或?qū)I(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題扣 10分。 服務(wù)滿意度測(cè)評(píng) 20 10 調(diào)查所在用車部門、科室全體人員的 60%以上，滿意度大于等于 90%得滿分；每降低 10%扣 5 分；低于 60%此項(xiàng)不得分。 問(wèn)卷 調(diào)查 工作 表現(xiàn) 50% 出勤率 工作量飽和度 30 15 全月出滿勤時(shí)得滿分，臨時(shí)性接受出車任務(wù)，并做到安全順利加 5分 /次；除補(bǔ)休外，每缺勤一天扣 2分。缺勤大于等于 10 個(gè)工作日時(shí)，此項(xiàng)不得分。不堅(jiān)守工作崗位，遲到、早退、離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。 與其他同崗位工作人員相比，工作量飽和的滿分，不飽和扣 5分。 查考勤 調(diào)查主管部門 勞動(dòng)
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