【文章內容簡介】 者合法權益、調整勞動關系而設立的?！秳趧雍贤ā肥窃凇秳趧臃ā返幕A上進一步強化了對勞動者合法權益的保護，為解決勞動合同糾紛提供了法律依據(jù)。他們與我們的關系非常密切，學習和掌握這些法律知識非常有必要。 通過老師的講解和一個個生動的案例，我了解了法律賦予勞動者的一些基本權力，如取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能 培訓的權利、享受社會保險和福利的權利等。權力與義務相輔相成的，在享受權力的同時，勞動者也應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此外，我比較關注的一點是，國家通過法律的形式提倡勞動者參與社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造。這說明，國家鼓勵職工通過參與群眾性競賽、創(chuàng)新活動，提升勞動效率，改善勞動結果，也為勞動者提供了創(chuàng)造價值、展示才華的機會。 我們作為大型國有企業(yè)，應該說，能夠非常規(guī)范的執(zhí)行國家《勞動法》、《勞動合 同法》等有關法律，職工的休息休假權、享受社會保險和福利的權利和女職工的合法權益等都能夠得到有效的保障，按時召開職工代表大會，勞動合同簽訂也比較規(guī)范，能夠按時、規(guī)范地與職工簽訂勞動合同，與達到工作年限的職工簽訂無固定期限勞動合同，簽訂女職工特殊權益保護合同。但是，我們也應當看到存在的一些問題，例如管理技術人員、維修工等的加班問題，以及日常加班的待遇問題等。作為企業(yè)的管理人員，我們更應該在本單位嚴格執(zhí)行國家法律規(guī)定，健全本單位相關規(guī)章制度，保護職工的合法權益，提供良好的安全衛(wèi)生保障條件，積極開展勞動競賽、技術比 武、職業(yè)技能培訓等活動，保障和激發(fā)職工的勞動熱情、創(chuàng)新熱情和工作積極性，推動 “ 轉調創(chuàng)提 ” 活動深入開展，實現(xiàn)噸鋼挖潛 300 元目標的順利實現(xiàn)。 醫(yī)療法律法規(guī)知識培訓心得體會精選篇 3 今天 ,我們跟隨田書記學習了新的勞動合同法 ,對這個法規(guī)有了全面的了解。下面從兩個方面談談自己的體會。 一、勞動合同法擴大了適用范圍 勞動法自 1995 年 1 月 1 日起實施后，一些新的用工主體，用工形式不斷出現(xiàn) 。民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現(xiàn) 。一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者 。鑒于這些新情況，勞 動合同法擴大了勞動法的適用范圍：規(guī)定我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用體法。比如，我局聘用的門衛(wèi)何師傅，打字員小李等這些編制外的勞動者，就要與他們簽定合同，這個合同就是他們維權的依據(jù)。 二、勞動合同新增了休息、休假等必備條款 勞動合同是勞動雙方權利和義務的協(xié)議，勞動合同是否規(guī)范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有時分重要的意義。我們學習掌握了勞動法給予我們的這些保障，在實際工作和生活中會有作用的?，F(xiàn)在我們的工作好象還用不著這些，因為有單位領導在為我們操心 .但如果有一天，當我們去哪再就業(yè)的時候，我們就可以用這些法律來保護自己的利益。當然，我們學習的目的不僅僅只是為了自己的利益，更主要的是提高自己的素質，為了社會的和諧與進步。 醫(yī)療法律法規(guī)知識培訓心得體會精選篇 4 一、合同簽訂前應該注意的問題：首先， 合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。其次，合同簽訂前應當審查合同對象： (一 )合同的合法性。法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了 確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風險有個預測。 (二 )合同相對人。在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術方面的情況進行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題： 合同相對人是否具有合法的訂 立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質進行審查是對合同合法性進行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件： (1)公民個人的身份證件或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、社會團體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等 。(2)企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明 。(3)對方具體負責訂立合同的人的介紹信或授權委托書。 這些文件應當附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。 合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的 考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑： (1)調查相對人的工商登記檔案。借此可以從側面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經(jīng)驗等。 (2)調查相對人的房產登記檔案、機動車登記檔案等財產狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現(xiàn)其他情況給我方帶來經(jīng)濟損失時是否有能力賠償我方。 (三 )合同標的。在訂立合同前，對于合同標的我們需要注意的是該標的是否合法 以及該標的是否存在權利瑕疵。 標的是否合法。 標的是否存在權利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品 質如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權利瑕疵，是指標的物上存在著他人的權利而致使合同內容無法實現(xiàn)，淺顯地說，就是合同標的物上存在法律障礙而有可能導致我們的目的無法實現(xiàn)。權利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標的物各方面的情況都考察清楚，以防范風險，同時也減少訂立合同的成本。 三、企業(yè)自身的思考。 嚴格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟損失 。嚴格管理介紹信、授權書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權委托書或單位名頭紙給流失。 綜上所述，我們在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我 們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風險盡可能地降到最低。 二、合同簽訂中應該注意的問題： (一 )、關于合同生效的幾個問題。 簽訂合同都有一個談判的過程，雙方討價還價，最后達成一致才能簽訂合同書。有些合同，由于雙方不在同一地區(qū)，簽訂合同的過程是通過電話