【文章內(nèi)容簡介】 請人認為 , 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定 ,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險 , 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險 ,此行為已違反了法律的規(guī)定 ,為維護申請人的合法利益 ,申請人曾多次要求其 交納保險 ,但被申請人卻拒絕交納 , 致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金 , 同時 , 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定 ,未簽定勞動合同的 ,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資 . 為維護申請人的合法利益 , 現(xiàn)申請勞動爭議仲裁 ,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。 此致 __勞動爭議仲裁委員會 申請人： 年 月 日 勞動仲裁申請書篇 8 申請人： __，女， __年 3月 14日出生，漢族，住址： 被申請人： ____市場管理有限公司 住址：?？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓 法定代表人： __ 申請事項： 請求確認自 20__年 9月 15日至 20__年 5月 18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系 。 被申請人依法為申請人補繳自 20__年 9月 15 日至 20__年 5月 18 日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數(shù)額由社會保險征稽部門確定 。 請求被申請人依法向申請人支付自 20__年 9月 15日至 20__年 3月 13日期間加班工資人民幣 111384元 。 請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同 11 個月的雙倍工資差額人民幣 23045元 。 請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣 54470元。 事實與理由： 申請人于 20__年 9月 15日經(jīng)人介紹，被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項，工作盡心盡責，按時上午 7： 00— 11： 00、下午 16： 00— 20： 00 上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當日工作任務，每天均不得不工作至 20:00后才可下班 。從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至 20__年 3月 12日。 20__年 3月 12日下午，被申請人突然口頭通知申請人 “ 水果市場內(nèi)的路 面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班 ” 。一個月后的 20__年 4月 27 日，申請人詢問被申請人法定代表人邱天灼何時能回來上班，他講 “ 路面還未修好，暫時還不能上班 ” 。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他 (她 )們一起參加勞動。至 20__年 5月 18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是 “ 路搞好了，不用人了 ”! 至此，申請人被被申請人強行辭退。 自 20__年 9月 15 日至 20__年 5月 18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里， 被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益，要求被申請人為申請人交納社會保險費及加班工資，但是均未果。 綜上，鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護自己的合法權(quán)益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。 此致 ___勞動人事爭議仲裁委員會 申請人： 20__年 _月 25日 勞動仲裁申請書篇 9 申請人： _________，身份證號： __________，住住址： ____________，通訊方式： ____________，代理人： _________，電話： _____________。 被申請人： _______________有限公司 法定代表人： ________，職務： ________，住所地： ____________，通訊方式： _________。 申請事項： 請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。 請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的 `雙倍工資差額合計人 民幣元。 請求裁決被申請人支付 _年 _月 _日至 _年 _月 _日的加班費合計人民幣元。 事實與理由： _年 _月 _日申請人應聘到 ________有限公司，職位為 _____，月基本工資為 _______元，入職后被申請人以種 .種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。 _年 _月 _日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單 位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準 2倍的工資，申請人依法應當獲得 ________元的雙倍工資差額賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應當支付經(jīng)濟賠償金 ________元。 自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日，申請人一直每周工作 6 天，每天工作達 10 小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計 ________小時，休息日加班合計 ________天，因此應支付加班費合 計 ________元。 為了維