人事轉(zhuǎn)正自我鑒定(編輯修改稿)
2024-09-16 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人，另有 4 人待入職 (總裁辦秘書、招商、新媒體編輯 )。 《人才庫管理辦法》 (初稿 )的制訂、修改、定稿、實施和日常管理 。 股份公司人才庫的建立和管理 。 《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂 。 筆試試題 (專業(yè)類 )的標(biāo)準(zhǔn)化建立 (職能類 4 個，業(yè)務(wù)類 2 個 )。 招聘網(wǎng)站的續(xù)訂 (包括洽談價格、產(chǎn)品等 )。 招聘網(wǎng)站的日常維護和管理 。 子公司招聘支持工作等 。 其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第 1 項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準(zhǔn)，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第 3 項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第 6 項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的 折扣，為公司節(jié)省了 1 萬多招聘成本。 以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點 : 1.《招聘管理辦法》和管理工具的運 用 。 庫、庫的建立 (包括通用類、專業(yè)類、管理類 )。 。 《校園招聘實施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司 。 “ 庫 ” 和 “ 核心崗位人才庫 ” 的日常管理和維護。 當(dāng)然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭儯谶@段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了 “ 誠信務(wù)實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越 ” 的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加 “ 職業(yè)化精英特訓(xùn)營 ” 后，對新景祥有了全新的認(rèn)識，為此 我會繼續(xù)努力，通過各種加深對新景祥的了解與認(rèn)同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。 人事轉(zhuǎn)正自我鑒定 5 一、試用期主要工作業(yè)績 6 月 17 日，我從實習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。 試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七 : 新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo) :通過入職培訓(xùn) PPT 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解。 入職流程的明晰 :通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。 各店月報的匯總與 :從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準(zhǔn)確性。目前正在對月報 的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。 招聘工作的深入 :從后期對招聘方面培養(yǎng)
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