月份銷售工作計(jì)劃精選5篇(編輯修改稿)
2025-09-16 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核，由院為統(tǒng)籌，相關(guān)部門配合程序：院辦制定考核方案、日程計(jì)劃 → 院務(wù)會討論確認(rèn) → 發(fā)文 → 院辦統(tǒng)籌 → 部門協(xié)作 → 經(jīng)濟(jì)測算 → 工作考核評定 → 結(jié)論 → 兌現(xiàn)。 考核方法：采用 “ 指標(biāo)結(jié)算法 ” 考核結(jié)算 （ 1）績效工資績效工資與任務(wù)（崗位職能任務(wù)＋當(dāng)月計(jì)劃任務(wù)）掛鉤，實(shí)行 100 分考核結(jié)算。 100分比例：完成崗位職能任務(wù)計(jì) 30分、完成計(jì)劃任務(wù)（產(chǎn)值）給 70 分，合計(jì) 100分?？冃ЧべY結(jié)算綜合考核85 分保底（基本工資）低于 85分，績 效工資按比例下浮，最大下浮值 ≯15% 。高于 85 分，每增加 1分按同比上浮，體現(xiàn)多勞多得。 （ 2）醫(yī)療質(zhì)量：指醫(yī)療（手術(shù)）方案（處方）、治療或手術(shù)過程無差錯、無醫(yī)療技術(shù)或責(zé)任事故、無投訴；護(hù)理質(zhì)量：指護(hù)理方案、護(hù)理過程、病人救護(hù)、病區(qū)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測調(diào)控等無差錯、無責(zé)任事故、無投訴；環(huán)境安全和服務(wù)質(zhì)量：環(huán)境指數(shù)達(dá)標(biāo)、電器設(shè)備要安全運(yùn)行、服務(wù)態(tài)度細(xì)致、認(rèn)真、護(hù)理服務(wù)言行規(guī)范無差錯；職能工作質(zhì)量：守時、守信、守紀(jì)、不違法、不違規(guī)；盡職盡責(zé)、盡心盡力，無差錯。質(zhì)量評分：無違紀(jì)、違規(guī)給 30分；無質(zhì)量安全事故給 70分；合計(jì) 100分。獎懲規(guī)則：質(zhì)量考核綜合評分 100分為滿分，發(fā)當(dāng)月全額績效獎金。質(zhì)量、安全工作成績突出，受到病人表揚(yáng)，回頭率＞ 80%，當(dāng)月績效獎加發(fā) 200元。凡發(fā)生醫(yī)療、服務(wù)質(zhì)量安全事故，扣 100分，取消評獎資格。凡發(fā)生技術(shù)性差錯、視情節(jié)扣 30— 50分。凡發(fā)生責(zé)任性或因工作疏忽、工作態(tài)度不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)造成差錯扣 70分。凡發(fā)生醫(yī)療服務(wù)投訴扣 20分，如不及時處理加扣 20分。凡發(fā)生醫(yī)療服務(wù)、工作質(zhì)量、安全責(zé)任或技術(shù)事故，科室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，扣除當(dāng)月質(zhì)量獎勵分 30— 50分。 （ 3）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)可變成本小指標(biāo)考核結(jié)算，實(shí)行定額控 制，節(jié)約歸科室（由科室作為節(jié)約獎計(jì)發(fā)），超支不補(bǔ)的原則控制總成本。 （ 4）年終勞動人事考核 a、方式：實(shí)行 “ 德、勤、能、績 ”100 分制考核德勤能績總分分值 10101070100b、獎懲規(guī)則：實(shí)行質(zhì)量、安全 “ 一票否決 ” 制度。凡發(fā)生質(zhì)量、安全事故一律取銷年度評獎、晉級、晉升資格。綜合評分 80分為及格； 85— 95分為優(yōu)良； 95 分以上為優(yōu)秀； 70 分及以下為不及格。獎懲：考核優(yōu)良、優(yōu)秀者獎勵、晉升職級考核優(yōu)秀，又具有管理能力者申報公司晉升管理崗位、職務(wù)。考核不及格者，視情節(jié)限期改正，整改無效者予以辭退。 責(zé)任獎懲 a、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（成本費(fèi)用）考核：采取定額控制、超支不補(bǔ)、節(jié)約歸己（留科室）的激勵政策； b、績效獎勵：超額完成工作任務(wù)指標(biāo)，采取加系數(shù)法計(jì)獎； c、質(zhì)量、安全獎：全年無質(zhì)量、安全事故、無投訴，則計(jì)發(fā)一定比例單項(xiàng)獎； d、處罰：若未能完成工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)劃，則按比例下浮工資、獎金，最大下浮值 ≯10% ～ 15%。質(zhì)量（工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量）、安全實(shí)行 “ 一票否決 ” 制。 凡發(fā)生質(zhì)量、安全事故（包括投訴、醫(yī)療事故），則取消有關(guān)科室評選資格；取消該科室負(fù)責(zé)人評獎、晉級資格；取消當(dāng)事人評獎、晉級資格，扣發(fā)相應(yīng)的績 效工資、獎金。情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退、開除處分。 具體單項(xiàng)責(zé)任獎懲實(shí)施細(xì)則由院辦提出報院務(wù)會審議，批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 實(shí)施建議 為保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)具有代表性，建議指標(biāo)測算基期選擇一個階段性。以此作為核實(shí)各科室工作任務(wù)指標(biāo)，成本費(fèi)用控制指標(biāo)的依據(jù)。因此年內(nèi)應(yīng)組織人員作好測算基礎(chǔ)工作。為實(shí)施 “ 目標(biāo)責(zé)任管理 ” 作準(zhǔn)備。 實(shí)施計(jì)劃年內(nèi)以 “ 貫標(biāo) ” 為主，重點(diǎn)抓現(xiàn)代企業(yè)理念、市場營銷、質(zhì)量安全責(zé)任、意識教育；落實(shí)“ 三定 ” 方案；開展 “ 小指標(biāo) ” 測算；貫徹各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度，為年度試行目標(biāo)責(zé)任管理打基礎(chǔ)，全面實(shí)施試行，在試行中不 斷總結(jié)，修改完善。 月份銷售工作計(jì)劃篇 3 提高自身業(yè)務(wù)能力，做好各項(xiàng)工作，確保 __X萬元
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1