【文章內(nèi)容簡介】 用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，始終緊緊圍繞安全生產(chǎn)一條 主線，以黨的十七屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以 “ 跨越年 ” 為主題，認真踐行 “ 發(fā)展、效益、民生 ” 六字方針，緊貼 “1236” 體系，深入實施 “ 黨群工作多元化 ” 建設(shè)，大力實施 “ 四項工程 ” ， 不斷豐富區(qū)隊企業(yè)文化內(nèi)涵，積極打造強勢區(qū)隊文化，以開展黨員素質(zhì)提升工程為基礎(chǔ) 。以開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動為平臺 。以實施黨務(wù)工作創(chuàng)新為動力 。以實施黨員民心工程促和諧為落腳點，以文化力激活生產(chǎn)力，以文化品牌效應(yīng)展現(xiàn)區(qū)隊特色，進一步增強了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，生產(chǎn)中取得了安全形勢好、工程質(zhì)量優(yōu)、生產(chǎn)任務(wù)超、 隊伍穩(wěn)定的良好局面，促進了各項基礎(chǔ)工作不斷上臺階，實現(xiàn)了區(qū)隊各項工作的又好又快發(fā)展。 一、安全防控有力、培訓教育得力、素質(zhì)提升全力。 (一 ) 強化隱患排查治理、流程控制，持續(xù)增強安全防控能力，安全形勢保持穩(wěn)固發(fā)展。始終堅持從嚴管理、從嚴治區(qū)的理念不動搖，全面加強了員工安全意識教育，全面加強了 “ 三違 ” 人員幫教、 “ 四個薄弱 ” 和班組隱患排查治理。杜絕了群體違章現(xiàn)象的發(fā)生，月月 “ 三違 ” 比率控制在考核范圍以內(nèi)，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，杜絕了輕傷及以上人身事故和各類非人身僥幸事故。 “ 七抓七控管理法 ” 獲得省級班組管 理創(chuàng)新成果一等獎等。該區(qū)一季度均被評為 “ 安全誠信區(qū)隊 ” 、李源班被評為 “ 安全誠信班組 ” 。 (二 ) 特殊工種培訓、職業(yè)衛(wèi)生管理、環(huán)境管理體系運行工作開展有效。 認真落實特殊工種新培及復訓工作 。新培及復訓率達 100%。圓滿完成了工種培訓計劃。 隨著集團公司將職業(yè)衛(wèi)生納入千分制考核以后，該區(qū)也加大了對職業(yè)衛(wèi)生的管理考核力度，每個季度都組織職業(yè)衛(wèi)生考核。 按照管理體系標準及《程序文件》的要求，進一步健全和完善各項管理制度，深化危險源辨識和環(huán)境因素識別工作及各項安全責任的落實，明確管理人員的 安全管理責任。季度檢查中取得了采掘?qū)I(yè)第一名的好成績。并成功迎接了管理體系外審工作。 (三 ) 不斷創(chuàng)新形式豐富載體，深化素質(zhì)提升穩(wěn)步發(fā)展。 根據(jù)礦全員素質(zhì)提升工程文件精神，結(jié)合我區(qū)安全生產(chǎn)工作的實際，開展了 “1226” 素質(zhì)提升體系。為更好的抓好安全質(zhì)量素質(zhì)提升工程，結(jié)合本單位工作實際，開展了月度優(yōu)、差學員評選工作。全面提升了員工整體素質(zhì)、安全思想意識，取得了顯著效果。 該區(qū)事跡材料多篇在《柴煤大學》雜志、《全員素質(zhì)提升工程簡報》、《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》被采用。素質(zhì)提升工作開展扎實有效，作為優(yōu)秀 單位，參加了礦素質(zhì)提升工程資料展示活動，設(shè)計印制了 “ 掘進二區(qū)區(qū)隊管理文化手冊 ” ，迎接了集團公司全員素質(zhì)提升工程現(xiàn)場會。 注重黨員素質(zhì)提升教育，認真開展了形勢任務(wù)教育 。“ 雙贏 ” 價值觀教育 。黨員干部履職教育 。領(lǐng)導干部一崗雙責 ?！?全員素質(zhì)提升工程 ” 等一系列的活動開展，有效提升了廣大群眾、黨員、干部的思想政治素質(zhì)。 二、提高認識，增強悟性，認真開展 “ 黨群工作多元化 ” 建設(shè)工作，各項工作齊頭并進，努力打造 “ 五型黨支部 ” 。 (一 ) 扎實開展黨風廉政建設(shè)工程，展現(xiàn) “ 陽光黨支部 ” 。 以黨風廉政建設(shè)為重 點，以黨員素質(zhì)提升工程為依托，創(chuàng)新黨風廉政建設(shè)教育、監(jiān)督方式方法。開展了兩規(guī)定、一準則的學習活動、廉政談話，孝廉文化、爭做執(zhí)行表率活動、廉政承諾書、重大節(jié)日的廉政建設(shè)等一系列的廉政教育活動，增強了每一名黨員干部的廉潔自律意識。 政務(wù)公開，每月對工資及各類獎勵、日清日結(jié)等賬目在，會議室政務(wù)公開欄內(nèi)進行公布，確保了政務(wù)公開項目全面、及時透明、到位。 黨務(wù)公開，按時對黨費、走訪慰問、愛心捐助、樂捐資金使用情況，在第一時間公布出去，達到了陽光透明的效果。 (二 )實施 “ 黨員民心工程 ” ，做職工群眾的 貼心人，展現(xiàn) “ 和諧黨支部 ” 。 在廣大黨員干部中深入開展黨員干部結(jié)對幫扶、 “ 慈心一日捐 ” 等一系列 “ 獻愛心 ” 活動。積極組織困難職工、困難黨員幫扶救助工作， 2024 年以來共走訪慰問 9 次，幫扶救助困難職工 12 人次，談心幫教 16 人次，為職工解決疏導難點、熱點事件 2 件，在工區(qū)良好氛圍的影響下，干部職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作作風都有了較大轉(zhuǎn)變，增強了員工的凝聚力和責任心。按照礦規(guī)定要求，安排帶薪年休人員，赴海南、貴州進行療養(yǎng)。以抓好信訪穩(wěn)定工作為基礎(chǔ)，服務(wù)保障促和諧為重點，結(jié)合職工群眾的思想實際，以思想政治工作為 載體，嚴抓信訪穩(wěn)定工作，從未出現(xiàn)一例上訪現(xiàn)象和打架斗毆現(xiàn)象，維護