【文章內(nèi)容簡介】 批先進(jìn)工作者。 4 月份以來，我市舉辦了湖北勞模團(tuán) (宜昌 )巡回報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團(tuán)一行。聯(lián)合各主要媒體，認(rèn)真做好勞模宣傳工作。 “ 五一 ” 期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出 40 版 “ 勞動者風(fēng)采 ” 宣傳合輯，在三峽電視臺開辟專欄宣傳 “ 最美一線職工 ” 。各地各單位通過專欄專版、圖片 展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事跡、勞模精神。市總工會發(fā)起，聯(lián)合有關(guān)部門，在點軍磨基山建設(shè) “ 勞模林 ” ， 500 余名各級勞模和市四大家領(lǐng)導(dǎo)共同開展植樹活動，彰顯了勞模在建設(shè) “ 既大又強、特優(yōu)特美 ” 的現(xiàn)代化特大城市中的引領(lǐng)作用。組織各級勞模和先進(jìn)工作者療休養(yǎng)，在全市形成了尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。 (三 )建功立業(yè)活動廣泛開展。各地各單位積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，組織開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、重點園區(qū)和重點工程建設(shè)、職工職業(yè)技能、服務(wù)行業(yè)等四大領(lǐng)域的勞動大競賽，以及各具特色的技能大賽、技術(shù)比武活動， 全市評比表彰了一批技能狀元、技術(shù)能手、服務(wù)明星。推進(jìn)職工 (勞模 )創(chuàng)新工作室建設(shè)，命名表彰宜昌市職工 (勞模 )創(chuàng)新工作室 40 個，示范創(chuàng)新工作室 10 個，掀起了 “ 百萬職工學(xué)技術(shù) ” 的熱潮，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。 (四 )維權(quán)維穩(wěn)扎實有效。深入貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，評選表彰宜昌市第四屆 “ 和諧示范企業(yè) ”10 家、 “ 和諧企業(yè) ”51 家，三立路橋工程建設(shè)公司被評為湖北省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)，華強科技等 7 家企業(yè)被評為湖北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)。深入開展 “ 公開解難題、民主促和諧 ” 主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區(qū)域 (行業(yè) )職代會制度，推動小微型非公有制企業(yè)建立多種形式的民主管理制度。實施集體協(xié)商工作提質(zhì)增效五年計劃，舉辦集體協(xié)商工作專題培訓(xùn)班，召開全市工資集體協(xié) 商暨廠務(wù)公開民主管理工作現(xiàn)場推進(jìn)會，推介宣傳典型經(jīng)驗。積極助推、主動參與市政協(xié)召開 “ 帶薪年休假制度的實施 ” 專題協(xié)商會議，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。認(rèn)真做好職工維權(quán)工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工群眾來訪 685 案次 1311 人次 。辦理職工來信 23 件、來電 390 人次，辦結(jié)率均達(dá) 100%。 (五 )職工服務(wù)不斷深化。職工服務(wù)平臺系統(tǒng)不斷優(yōu)化，功能不斷完善，實現(xiàn)與全市人口基礎(chǔ)信息和法人信息系統(tǒng)的有效對接。宜昌工會職工服務(wù)網(wǎng)、工會服務(wù)手機(jī)客戶端、微信公眾號 “ 一網(wǎng)兩終端 ” 的在線服務(wù)平臺投入試運行，實現(xiàn)了職工 入會和工會服務(wù)的在線申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、咨詢信息 2500 余條，均得到分派處理，網(wǎng)格管理員通過手機(jī) E 通上傳信息 11000 余條。地方職工服務(wù)中心功能不斷完善，企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)四級服務(wù)體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經(jīng)驗和做法是黨政重視支持、工會主動作為、各方協(xié)同聯(lián)動、服務(wù)逐步延伸。積極推進(jìn)工會會員服務(wù)卡推廣發(fā)行，拓展服務(wù)功能，新增發(fā)卡 萬張。開展職工素質(zhì)提升培訓(xùn) 萬人次，推介 1686 名家政人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。籌集送溫暖慰問金 1032 萬元 ，走訪慰問困難企業(yè) 308 家，困難職工 (農(nóng)民工 )8468 戶。 (六 )自身建設(shè)得到加強。認(rèn)真落實省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省總工會關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會建設(shè)的意見》，按照加強基層工會建設(shè) “ 落實年 ” 工作要求，全面夯實基層基礎(chǔ)。制發(fā)《宜昌市基層工會 “ 六有六好 ” 建設(shè)》和《考評標(biāo)準(zhǔn)》，從組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、活動開展、工作保障、服務(wù)平臺六方面，分項定標(biāo)準(zhǔn)、分步抓實施，整體推進(jìn)基層工會工作。宜昌高新區(qū)總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區(qū)總工會及鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )工會負(fù)責(zé)人赴江浙滬六地考察學(xué)習(xí)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )總工會工作先進(jìn)經(jīng)驗和做 法，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )總工會試點工作正在推進(jìn)。全面啟動 “ 農(nóng)民工入會集中行動 ” ，《工人日報》推介了我市利用信息化、網(wǎng)格化、社會化做好組織和服務(wù)農(nóng)民工工作做法。各級工會系統(tǒng)認(rèn)真開展 “ 新常態(tài)新作為新業(yè)績 ” 主題實踐活動和 “ 嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩 ” 、 “ 三嚴(yán)三實 ” 專題教育，持之以恒落實中央、省市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)各項要求，深入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，全市工會系統(tǒng)的思想認(rèn)識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識得到強化。機(jī)關(guān)管理、經(jīng)費管理得到加強。 今年以來的工作取得了階段性成效，但我們也應(yīng)當(dāng)看到當(dāng)前面臨的突出問題。一是新常態(tài)下， 經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，職工訴求多元化復(fù)雜化，勞資矛盾進(jìn)入多發(fā)期，對工會如何服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定帶來更大考驗和挑戰(zhàn) 。二是工作發(fā)展不平衡，地方之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間工作差距較大，有的地方和單位安于現(xiàn)狀，無獎不為，工作成效平平 。三是有的地方工會執(zhí)行有關(guān)經(jīng)費支出制度、政策不夠嚴(yán)格，個別單位存在違規(guī)問題。對此，我們要高度重視，在今后的工作中切實加以解決。 二、關(guān)于下半年重點工作安排