【文章內容簡介】 縣工信局通過微信、電話等方式，摸清轄區(qū)各類企業(yè)的用工需求，廣泛收集崗位信息，重點跟蹤為民生和疫情提供保障的企業(yè)崗位需求，建立企業(yè)崗位需求信息臺賬并填報《新干縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)計劃招工情況匯總表》 (附件 1)， (附件 1)和 (附件 2)于 3 月 10 日前報縣招工辦 (招工辦設在縣人社局 )統(tǒng)一匯總，報送郵箱：__?？h招工辦根據供需信息對比，將企業(yè)用工信息及時分行業(yè)分企業(yè)分崗位向求職者發(fā)布，引導求職者優(yōu)先選擇已復工企業(yè)。 (二 )暢通企業(yè)招工服務，全力推進線上招聘 。積 極搭建網絡招聘平臺 ,依托 “ 新干微就業(yè) ” 微信公眾號線上招聘平臺，開展“ 就業(yè)服務不打烊，網絡招聘不停歇 ” 的線上 “ 春風行動 ” ，求職者可通過微信公眾號全天候瀏覽招聘信息。引導企業(yè)通過 “ 吉安微就業(yè) ” 小程序自主注冊，發(fā)布招聘信息，與求職者進行網絡遠程視頻面試。同時建立 “ 新干就業(yè)局企業(yè)用工服務 ” 微信群，加強與企業(yè)溝通聯系，方便企業(yè)及時發(fā)布最新用工復工信息，求職者也可投遞求職簡歷，實現足不出戶便捷求職。 。引導各人力資源服務機構，提高職業(yè)推介力度，對每成功推薦 1 名勞動者園區(qū)就業(yè)，按照 500 元 /人的標準發(fā) 放就業(yè)服務補助，所需資金從就業(yè)資金中列支，審批程序按就業(yè)資金管理辦法執(zhí)行。 (三 )明確招工主體責任，支持企業(yè)復工復產 。企業(yè)作為招工、用工的主體，在做好當前疫情防控前提下，擴大招工范圍，開拓新型的招工合作渠道，強化縣內外大中專院校合作，組織 “ 訂單式 ” 校園技能培訓，培養(yǎng)企業(yè)緊缺技術人才。同時要牢固樹立 “ 以人為本 ” 的企業(yè)發(fā)展理念，以適當的待遇，良好的環(huán)境，依法規(guī)范用工，建立和諧勞動關系，確保企業(yè)員工月度流失率在 5%以內。 。強化部門信息共享，對不屬于確 診、疑似、無法排除、密切接觸的集中收治集中隔離的 “ 四類人員 ” 的企業(yè)職工，督促其盡快到崗上班 。強化線上職位推介，提升復工企業(yè)招聘信息識別度和影響力，引導求職者優(yōu)先選擇已復工企業(yè) 。通過本地挖掘、組織見習、跨地區(qū)招聘等方式，滿足復工企業(yè)階段性用工需求。 。依托國家人社部農民工返崗復工點對點對接服務平臺，組織已具備開工復工條件的企業(yè)注冊登陸并在線填報員工返崗需求，掌握農民工返崗出行信息。加強人社與交通部門的信息共享，對成規(guī)模、成批次、目的地集中的農民工出行，幫助企業(yè)及時對接員工，保障安全返崗。 (四 )加大援企穩(wěn)崗力度，降低企業(yè)用工成本 、在崗職業(yè)技能提升培訓補貼。按照就業(yè)資金管理辦理，對與企業(yè)簽訂勞動合同 1年內的新錄用員工，企業(yè)提供崗前培訓的，給予 500 元 /人培訓補貼 。對參加在崗職工職業(yè)技能提升培訓的，按照技能 提升培訓類別補貼標準給予補貼。受疫情影響停工期間，對各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓，按規(guī)定納入職業(yè)培訓補貼范圍。引導鼓勵技工學校、社會培訓機構等免費向社會開放網上職業(yè)技能培訓資源，及時更新完善線上培訓內容。 。按照失業(yè)保險基金管理辦法，充分發(fā)揮好失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)功能，切實減輕企業(yè)負擔，支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標準可按照 6 個月的當地人均失業(yè)保險金和 參保職工人數確定。在疫情期間，將企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策裁員率標準放寬到不高于上年度全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制目標，對參保職工 30 人 (含 )以下的企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)職工總數 20%。 。全力支持和幫助春節(jié)假期至 2 月 9 日期間復工復產的七類重點物資生產企業(yè)穩(wěn)定生產，嚴格按照上級補助標準，對符合條件的，按照企業(yè)實際在崗人數給予一次性穩(wěn)崗補助。同時，對春節(jié)假期至 2 月 9 日期間開工生產、配送疫情防控急需物資的企業(yè)，按照 1000 元 /人的標準給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼，已享受一次性穩(wěn) 崗補助的生產企業(yè)不重復享受。 。降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，將 1 年內新招用符合創(chuàng)業(yè)貸款條件的人數達到現有在職職工人數比例下調至 20%(超過 100人的企業(yè)下調至 10%)。1年內企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位達到95%以上的都可申請創(chuàng)業(yè)貸款扶持。對符合條件的疫情防控重點保障小微企業(yè)進行重點扶持，貸款額度最高可達 600 萬元，并按財政規(guī)定給予貼息。積極幫助小微企業(yè)防范創(chuàng)業(yè)資金鏈斷裂風險，實現能續(xù)快續(xù)，應貸盡貸，最大力度協(xié)調解決企業(yè)融資難題。 (五 )保障合法權益，促進返崗再就業(yè) 系。對因疫情防控需要，無法及時返崗的務工人員，要協(xié)調雙方通過共同協(xié)商采取調整薪資 (生活費 )、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定勞動關系，引導園區(qū)各企業(yè)少裁員、不裁員。督促企業(yè)不得拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者。對因疫情暫時不能返崗提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務派遣用工。 。疫情防控期間，對處于失業(yè)狀態(tài)且未達到領取失業(yè)保險金條件的參保人員，按照 1000元 /人 /月的標準發(fā)放失業(yè)補助金，資金從失業(yè)保險基金中列支，并積極引導其重新走上就業(yè)崗位。 。按照就 業(yè)資金管理辦法，對吸納城鄉(xiāng)貧困勞動力就業(yè)的工業(yè)園區(qū)企業(yè)，每吸納 1 名城鄉(xiāng)貧困勞動力按年給予 1000 元補貼，自然年度內每人可補貼一次。各用人單位要根據就業(yè)困難人員、城鄉(xiāng)貧困勞動力就業(yè)意愿，優(yōu)先安排公益性崗位兜底安置 。各青年見習單位要對 1624周歲失業(yè)青年、離校 2 年未就業(yè)的高校畢業(yè)生優(yōu)先提供見習崗位。 四、工作要求 (一 )提高政治站位。要充分認識疫情防控和保障企業(yè)復工的重大意義，就業(yè)工作領導小組各成員單位要認真履職，主動作為，狠抓落實，全力以赴做好復工企業(yè)用工保障工作，形成 “ 保用工穩(wěn)就業(yè) ” 工作合力，努力確保就業(yè) 局勢穩(wěn)定。 (二 )注重防疫保障。切實發(fā)揮企業(yè)主體作用，精心指導復工復產企業(yè)根據生產經營特點制定疫情防控方案，指導企業(yè)做好返崗員工核查、衛(wèi)生防疫、體溫檢測等工作。加強企業(yè)內部管理防控，落實員工 “ 衣食住行 ” 各環(huán)節(jié)、企業(yè)生產組織全流程的各項防控要求。 (三 )壓實工作責任?？h委宣傳部、縣融媒體中心要積極做好招工宣傳，正面引導廣大城鄉(xiāng)居民就地就近就業(yè) ?？h財政局要加快各項資金撥付 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關單位要根據分工，在做好線上線下招工宣傳的同時，采取強有力的措施，積極引導轄區(qū)內務工人員就近就地就業(yè)，重點解決對保障疫情防控、公共 事業(yè)運行、群眾生活必須及其他重要國計民生的園區(qū)企業(yè)用工需求 ?？h工信局、縣商務局及各產業(yè)辦引導幫扶單位結合企業(yè)復工復產用工需求，加大關心幫扶力度，發(fā)布企業(yè)招聘信息，及時解決企業(yè)用工難題 ?？h城管局要為園區(qū)企業(yè)和有關單位在縣城招工提供場地便利，確保招工工作順利進行 ?？h工業(yè)園區(qū)管委會要掌握企業(yè)復工復產情況和用工需求，每月統(tǒng)計各園區(qū)企業(yè)新入職員工數量、工作時長等數據，并在月末將統(tǒng)計匯總數據報縣招工辦備案 ?？h交通局、縣公安局對外出務工農民工出行提供幫助，保障安全返崗 ?？h衛(wèi)健委做好復工復產企業(yè)、員工和外出務工人員疫情防控 知識