【文章內(nèi)容簡介】 提高員工工作實踐的效率和加強工作的規(guī)范性。前期員工的培訓(xùn)方式比較單一，多為視頻授課，缺少互動和反饋，效果不明顯，經(jīng)討論后下周開始會有所改變，具體效果還有待觀察。 利用各種平臺，鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進步的良好風(fēng) 氣。努力打造學(xué)習(xí)型組織，成長性團隊。 四、其它 加強合同、協(xié)議的簽訂工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對人員檔案資料不齊全的一律補齊，使檔案管理更規(guī)范、更全面。 認真落實員工社會統(tǒng)籌保險工作，并建立臺賬。 與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。保持與公司每一位員工的溝通交流，了解員工所思所想。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。 搭建離職員工面談平臺，切實了解員工離職原因，分析并加以改進，降低員工 流失率，穩(wěn)定公司隊伍。 第二部門：行政類工作 一、完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有章可尋。 二、做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。 三、細化后勤服務(wù)，充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力。 四、日常行政事務(wù)處理。 第三部分：出納工作 管好庫存現(xiàn)金，做好現(xiàn)金臺賬； 做好報銷等日常業(yè)務(wù)，對票據(jù)認真核查，保證其滿足要求； 熟悉銀行和稅務(wù)部門的各項業(yè)務(wù)等，保證辦理時不出差錯。 以上就是我年工作的大致計劃，行政人事工作是一個系統(tǒng)工程，是一個繁雜的工作體系，不可能一蹴而就，因此在制訂計劃時，按循序漸進的原則進行，如果一味追求速度，將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，行政人事工作也是非常重要的基礎(chǔ)工作，需要公司上下通力合作，為此，我將在工作中不斷加強公司業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，爭取在實際工作中出色完成每一項工作。 企業(yè)人事工作計劃篇 6 一、工作職責(zé) 負責(zé)部長交代的所有工作。 負責(zé)人事部日常衛(wèi)生清潔工作。 負責(zé)完成公司人事工作任務(wù) ,并提出改進意見。 負責(zé) 員工人事檔案管理 ,并按所在分廠、部門分類存放。 協(xié)助員工招聘的面試 ,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理 ,接待引領(lǐng)新進員工。 負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核 ,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 負責(zé)統(tǒng)計匯總 ,上報員工考勤月報表 ,處理考勤異常情況。 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。 1負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 1負 責(zé)草擬 ,解釋公司的福利保險制度 ,組織辦理入保手續(xù) ,聯(lián)絡(luò)退保 ,理賠事務(wù)。 1員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜 1協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。 1負責(zé)其他后勤工作。 二、工作內(nèi)容 辦公室日常衛(wèi)生清潔； 新員工入職手續(xù)辦理； 離職員工手續(xù)辦理； 人事檔案管理； 辦理社保、工傷、生育險、退休等勞動手續(xù)； 統(tǒng)計公司各部門日?？记凇⒉⒄韰R報； 協(xié)助完成公司招聘事宜； 組織公司員工進行培訓(xùn)； 協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)； 協(xié)助完成其他交代任務(wù)。 三、工作計劃 盡快熟悉公司各項制度及相關(guān)人事辦事流程，完成時間： 12 月 21 日 12 月 26 日。 整理員工檔案。將員工檔案按照部門分類，各人就業(yè)證，合同等相關(guān)信息資料裝檔案袋并編號，在搬入新大廈前整理完畢，完成時間： 1 月 5 日。 完成各大高校的就業(yè)網(wǎng)注冊、招聘信息登記工作，完成時間： 12 月 25 日。 完成南京理工大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的校園招聘展位預(yù)訂的工作，完成時間： 3 月初。 完成部長交代的其他工作，完成時間：及時。 企業(yè)人事工作計劃篇 7 辭舊迎新之際， 回顧我 20__年的工作感觸頗深。起初，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作，在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到更多專業(yè)的技能、知識，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有太多需要惡補的，這也是我 14 年度的工作計劃。 在 __的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政 +人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年， 3 月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作，起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為 __做些什么，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的工作卻基本忙碌于 基礎(chǔ)事務(wù)。 10 月份隨著部門人員的擴充，隊伍的壯大，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多，之前經(jīng)驗只是基于簡單的招聘、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門。 20__年工作中的不足 (此處不一一列舉個人崗位職責(zé)，詳見 20__年個人述職報告 )： 一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類： 在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制 作，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半， 14 年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。 二、人事信息的及時更新 很多時候入職、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況，更新人員信息。 三、活動統(tǒng)籌 參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下，策劃更多有創(chuàng)意的活動。 四、其他 無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作。 五、 20__年度計劃 努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自己的工作更加專 業(yè)性。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的