紀檢工作深刻心得體會范文(編輯修改稿)
2025-09-15 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力。堅持采取請進來講、跟班中帶、走下去幫、派出去學(xué)等措施提升紀檢干部業(yè)務(wù)能力 。建立學(xué)習(xí)例會制度，開展 “ 一月一學(xué)一講 ” 活動，在干部中形成學(xué)練比用、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。二要抓考核促動力。按照 “ 工作目標化、目標責(zé)任化、 責(zé)任指標化 ” 的思路，健全實績考評和述責(zé)述廉制度，形成知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)、考責(zé)的責(zé)任體系，構(gòu)建 “ 以實績論干部，以考核促工作 ” 的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，對實績突出的紀檢干部及時推薦任用，激發(fā)紀檢干部的干勁和活力。三要抓監(jiān)督傳壓力。要嚴字當(dāng)頭，完善內(nèi)部監(jiān)督機制，嚴肅問責(zé)和查處紀檢干部責(zé)任缺失、違紀違規(guī)問題，堅決防止 “ 燈下黑 ” 。教育紀檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要做到心中始終堅持高標準，做遵守紀律的標桿，做到心中始終有底線，自覺遵守中央八項規(guī)定和各項紀律要求，不觸道德紅線和紀律底線，鍛造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律 、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍，切實擔(dān)負起監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的責(zé)任。 二、工作中的困惑 “ 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。 ” 在具體工作實踐中，基層紀檢監(jiān)察干部還存在一些監(jiān)督執(zhí)紀的困難與困惑，希望集思廣益，解除難題，為今后基層的紀檢監(jiān)察工作提供指導(dǎo)和幫助。 (一 )紀委監(jiān)督同級黨委機制有待深化 隨著全面從嚴治黨深入推進，如何更好發(fā)揮紀委對同級黨委的監(jiān)督作用，是需要繼續(xù)探索實踐的課題。包括黨章在內(nèi)的一系列黨內(nèi)法規(guī)雖然賦予紀委監(jiān)督同級黨委班子成員的職責(zé)，黨的十八屆三中全會《決定》更是明確指出要求： “ 各級紀委要加強對同級黨 委特別是常委會成員的監(jiān)督，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督專門機關(guān)作用 ” 。但從當(dāng)前的工作實踐來看，同級監(jiān)督還存在一定的困難，紀委在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作， “ 監(jiān)督者是被領(lǐng)導(dǎo)者，被監(jiān)督者是領(lǐng)導(dǎo)者 ” ，從而出現(xiàn)監(jiān)督者受制于被監(jiān)督者的現(xiàn)象，有悖于監(jiān)督規(guī)律，致使紀委對同級黨委的監(jiān)督缺乏權(quán)威性和威懾力。同時，同級黨委常委會成員的干部管理權(quán)限屬于上級黨委組織部門，紀委的監(jiān)督權(quán)與干部管理權(quán)不一致，監(jiān)督容易流于形式。 (二 )派駐紀檢組的履職能力有待強化 派駐監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要制度，也是當(dāng)前紀檢監(jiān)察體制改革的重要方向。但當(dāng)前部分派駐紀檢組仍然動力不足，存在缺乏獨立性、權(quán)威性、專業(yè)性等問題。從新一輪機構(gòu)改革來看，囿于編制、人員等因素，各縣區(qū)部門普遍只設(shè)立紀檢組長， “ 有將無兵 ” 的現(xiàn)象也導(dǎo)致了監(jiān)督乏力。因此，下一步，我們能否充分挖掘編制內(nèi)部潛力，通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)、盤活存量、精減層級，進一步加大體制機制改革力度，切實強化監(jiān)督主體的獨立性和專職化，更好地解決基層紀檢監(jiān)察派駐工作機制不順、權(quán)威不夠、監(jiān)督乏力、力量分散等突出問題，是我們在今后工作中亟待研究探索的課題。 (三 )貪污賄賂類問題處理標準有待規(guī)范 《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定， “ 黨組織在紀律審查中發(fā) 現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分 ”“ 黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及
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