護士個人醫(yī)德總結范文3篇(編輯修改稿)
2024-09-15 21:54 本頁面
【文章內容簡介】 夠做到高效率、高質量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務，達到最佳工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療 ?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考 ! 1 責任意識 責任心才是做好工作的前 提。工作上的 “ 心 ”( 責任心 )到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣專 “ 心 ” 之致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是 “ 心有余而力不足 ” ，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。事物有因果關系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要達到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài)，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開端，才會有好的結果。歪打正著的事是有，但不 具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念， “ 差之毫厘，失之千里 ” ，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因，也是最佳出發(fā)點。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯。 “ 好心辦錯了事 ” 是方法問題，而不是思想問題。方法問題很復雜，也很有講究。對護士來說，護理工作有個業(yè)務水平、經(jīng)驗多寡、病員配合、他事阻礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種 “ 錯 ” 容易被防如 果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常范圍，也就不能用 “ 出錯 ” 來塘塞，那要追究其責任。所以，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內修、點滴養(yǎng)成這種意識。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的，有時能合二為一，但區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調個體的內控，具有軟性的一面 。后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面。 “ 硬性 ” 是工作職責、標準， “ 軟性 ” 是個體工作的靈魂， “ 硬性 ” 好比骨骼， “ 軟性 ”恰似血肉。 2 平等意識 護士加強責任意識是做好本質工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不 夠，應該在責任意識的基礎上，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個 “ 拓展 ” 就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作，變成護士與病人之間的相互配合
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