6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室工作心得(編輯修改稿)
2025-09-15 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 約了黨政辦優(yōu)勢的發(fā)揮。 一是工作壓力普遍較大。每天最早到崗、最晚下班成為工作常態(tài)，在面臨重點工作攻 堅、承擔重大接待任務、進入農(nóng)忙季節(jié)、遇到突發(fā)事件等情況下，黨政辦工作人員都是超負荷運轉(zhuǎn)，加班加點才能基本完成工作任務，工作壓力思想包袱較重。同時，黨政辦人員身兼數(shù)職，上級任務下達比較緊急時，有時會顧此失彼，影響了工作的全面開展。二是骨干人才很難留住。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政辦的磨練后，黨政辦干部很少長期留在原來崗位，特別是從事文秘工作的年青干部，一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處工作時間不長就會考走或者上調(diào)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政辦留不住人才已經(jīng)成為基層政府工作開展難言的痛。 三是專門業(yè)務培訓很少。目前，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 中樞神經(jīng) ” 的黨政辦，雖說理論上接受縣黨委辦公室及縣政府辦公室的業(yè)務指導，但實際上受到的 “ 指導 ” 卻少之又少，往往處于 “ 都管又都不管 ”的邊緣地帶。因此，缺乏業(yè)務培訓機會幾乎是每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦都強烈呼吁解決的問題。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦雖然開展了一些辦公室 第 4 頁 共 6 頁 業(yè)務培訓和 “ 傳幫帶 ” 學習活動，但系統(tǒng)培訓缺乏、培訓內(nèi)容匱乏等問題依然十分突出。一般是在文件中找格式、同事中問程序、書本中找理論，常常是 “ 依樣畫葫蘆、摸著石頭過河 ” ，無專業(yè)人員指導，制約了黨政辦工作的順利開展，一定程度上影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作質(zhì)量提升。 四是福利待遇普遍偏低。大多 數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政狀況不容樂觀，工作經(jīng)費較為有限，黨政辦作為服務部門，福利待遇
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1