6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨外后備干部調研匯報材料(編輯修改稿)
2024-09-15 20:37 本頁面
【文章內容簡介】 。四是一些黨外知識分子在觀念上、價值取向上、流動性和不穩(wěn)定性等等都給黨外干部的選拔工作帶來一定的難度。五是由于上述種種原因客觀上也使黨內一些領導干部對黨外干部的選拔和任用存在著畏難思想。針對上述新情況，我們打算從以下幾方面入手采取措施： 必須從提高認識入手，不斷強化政治責任意識，為做好黨外干部的培養(yǎng)選拔工作奠定思想基礎。我們將著眼于從政治、政策的高度上看問題。具體地講，就是強化 “ 三個意識 ” ：一是強化堅持我國基本 政治制度的意識。中國共產黨領導的多黨合作 第 4 頁 共 7 頁 和政治協(xié)商制度，是適合我國國情、具有中國特色社會主義的民主制度。選拔黨外干部絕不是權宜之計，而是保證基本政治制度落到實處的具體體現(xiàn)。二是強化黨外有人才的意識。要切實糾正克服目前在黨內存在的 “ 優(yōu)秀分子都入黨，黨外沒有人才 ” 、“ 職數(shù)那么少，中國共產黨黨員都用不過來，哪有位子安排黨外人士 ” 、 “ 黨外人士缺乏經驗，干部難選 ” 等片面、保守的思想觀念，樹立正確的黨外人才觀。三是強化黨外干部同樣是黨的干部的意識。選拔任用黨外干部歷來是黨的干部工作的重要內容。無論黨員干部還是黨外干部， 在選拔任用的條件標準上，選拔任用的工作程序上，黨對干部的總體要求上，以及干部的責權利等方面都是相同的，絕無兩樣。因此，黨外干部一樣是黨的干部，是我們黨和國家的寶貴財富，是推進改革與發(fā)展的骨干力量。 抓源頭、抓基礎、抓規(guī)劃，集蓄和儲備一批相對層次較高、結構合理，數(shù)量充足的后備干部名單。選拔黨外干部，必須要善于從基礎抓起，從第一線抓起，在目標規(guī)劃上做文章。一要有一個明確的目標規(guī)劃，這樣工作就能上軌道，有規(guī)范性。工作規(guī)劃要具體實在，有可操作性，哪些部門和單位需要安排黨外干部，
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