6鄉(xiāng)級黨委秘書考察材料范文(編輯修改稿)
2025-09-12 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有待加強。作為秘書，對辦公室工作能夠盡心盡力，但對某些專項工作則考慮得不多，滿足于一般的提意見、建議，如機關(guān)伙房和車輛治理，有時存在消極情緒，缺乏大膽負(fù)責(zé)、迎難 而上的勇氣，好辦的就多辦，難辦的就不愿多涉及。 （四）開拓創(chuàng)新能力不強。在工作中，存在不少薄弱環(huán)節(jié)，如信息報送工作有時還不夠及時，這雖然有其客觀原因，但根本 第 3 頁 共 5 頁 在于自身對這些工作的熟悉還不夠到位，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作思路還不夠?qū)?、辦法還不夠多、力度還不夠大。 （五）深入基層、深入群眾不夠。由于辦公室工作較忙的關(guān)系，自己下基層調(diào)查研究的機會不多，就算下去也是完成某項具體工作任務(wù)就回來，極少深入到一般群眾當(dāng)中聽取意見、建議，造成對基層工作、群眾問題的了解流于泛泛，不深不透。 二、存 在以上問題的原因 是先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)不高。認(rèn)為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強。對知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為方針政策是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。 是工作緊
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