6下半年黨務(wù)工作要點(編輯修改稿)
2025-09-12 03:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 深化人事制度的改革，對各級班子進行目標責(zé)任考核，打破舊的用人機制，要不拘一格、唯德、唯才、唯績是舉。以后凡公司空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實行競爭上崗。把干部選拔切實置于群眾監(jiān)督之中，杜絕用人不正之風(fēng)，防止用人失誤，要真正做到能者上、平者讓、庸者下，獎優(yōu)罰劣，增強 各級領(lǐng)導(dǎo) 第 6 頁 共 12 頁 班子成員的危機感、責(zé)任感。要著力加強公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部的教育和培訓(xùn)工作。要健全領(lǐng)導(dǎo)班子的自我約束機制，每個班子成員都必須自覺接受群眾的監(jiān)督，工作中做到率先垂范、盡職盡責(zé)、增強各級班子的整體功能，推動公司各級工作順利開展。 六、加強黨風(fēng)廉政建設(shè) 強化廉政建設(shè)，營造自律氛圍是企業(yè)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)，只有教育抓好了德治加強，領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和精神境界提高了，才能有力地防范和減少違紀違法問題的發(fā)生，反腐倡廉必須關(guān)口前移，重在教育防范在先，應(yīng)加強理想信念、職業(yè)操守、社會公德教育、 加大廉潔自律宣傳力度、形成濃厚的廉政建設(shè)氛圍，要通過反復(fù)不斷、形式多樣的學(xué)習(xí)、宣傳、教育、引導(dǎo)，不斷提高企業(yè)管理者的思想道德水平和廉潔自律意識，打牢思想防線從內(nèi)因上解決廉潔自律問題。 其次要加強制度建設(shè)。廉政建設(shè)僅靠個人覺悟和自我約束是不夠的，必須用制度去嚴格、規(guī)范個人行為。必須建立完善的制度體系，以統(tǒng)一的規(guī)范制約人們的行為。這樣不僅使人有章可循，同時也能堵塞各方面的漏洞，為公司廉政建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。 其次要健立制約機制，實施主動全方位監(jiān)督，在管理學(xué)中有兩條重要原則一是絕對的權(quán)力必然導(dǎo)致 腐敗；二是信任不能代替監(jiān)督。加強企業(yè)廉政建設(shè)必須切實加強對管人管事、管錢管物的 第 7 頁 共 12 頁 人的制約和監(jiān)督。要解決好職工因工作所需要的資金、嚴格各項資金的使用范圍和審批手續(xù)。資金支出首先要保證職工的正常收入和勞動保護，其次解決職工社會保險，消除后顧之憂。通過正常開展財務(wù)審計和經(jīng)濟案件查處工作，通過審計提出改進和加強財務(wù)管理的意見和建議。要突出抓好效能監(jiān)察，繼續(xù)把收支兩支線、設(shè)備材料收購和管理、電費電價等工作為重點進行專項監(jiān)察，防止資產(chǎn)流失和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。 再次是要從嚴治企、嚴肅抓紀。有了制度和監(jiān)督還不夠，還必須 堅決執(zhí)行，做到令行禁止、違規(guī)必究。有了規(guī)章制度卻不執(zhí)行往往比沒有更糟糕，發(fā)現(xiàn)問題卻搞下不為例，監(jiān)管就起不到遏止作用。因此要搞好廉政建設(shè)，必須堅持原則，敢于碰硬、感抓、感管，堅持令必行、禁必正，有規(guī)必循、違規(guī)必究，是制度真正成為制約全體員工行為的規(guī)范和準則。公司紀檢監(jiān)察部門要通過協(xié)作配合的方式，強化執(zhí)法監(jiān)察職能，加強對職工安全生產(chǎn)紀律，勞動考勤紀律執(zhí)行的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法違紀案件要公平、公正嚴肅查處，把案件查處的過程，辦成扶正壓邪的過程，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的過程，從而逐步提高紀檢監(jiān)察部門的威信和權(quán)威。 另 外，搞好廉政建設(shè)，還要抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，企業(yè)風(fēng)氣的好壞根本在班子，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作生活中一定要廉潔自律，率先垂范，勤政廉政，通過并舉和嚴格規(guī)范的管理力爭公司范圍內(nèi)營造出雷厲風(fēng)行的、政令暢通的工作氛圍，打造出一 第 8 頁 共 12 頁 支廉潔、高效、務(wù)實的工作隊伍。 七、推進思政工作前移，營造 家庭式的新型人際關(guān)系。 思政工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，新時期新形式下
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