【文章內(nèi)容簡介】 創(chuàng)建先進黨支部競賽方案》、《黨委學習制度》等一系列組織制度和學習制度，并以此為主線，貫穿于整個企業(yè)黨的建設的全過程。集團黨委對爭創(chuàng)先進黨支部、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動實行百分考核，考核內(nèi)容按生產(chǎn)任務、目標要求、工作作風、思想品質(zhì)等劃分為若干小項，進行量化分解，使每一項考核都有具體的評判標準，半年進行一次考核，年終進行考核匯總，對評選出的先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員都采取多種形式，大張旗鼓地進行表彰獎勵，較好地推動了集團黨 建工作深入扎實地開展。 不斷強化規(guī)范管理，充分發(fā)揮黨員干部的模范作用 集團黨委非常重視發(fā)展壯大黨員隊伍，始終把培養(yǎng)、吸納德才兼?zhèn)?、好學上進、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀職工加入黨組織，作為黨建工作的首要任務。集團黨委采取多種形式，不斷加強輿論宣傳和教育引導，通過大力宣傳黨建立的豐功偉績、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡和黨的路線、方針、政策，把 “ 愛黨 ” 的思想貫穿給每位 第 10 頁 共 21 頁 職工，把黨的光輝形象樹立在每位職工心中，從而激發(fā)了廣大職工向黨組織靠攏的愿望。 2024 年，集團黨委新發(fā)展黨員 29 名，培養(yǎng)入黨積極分子 65 人，遞交入 黨申請書的人數(shù)達 150 余人，黨組織的凝聚力、向心力、吸引力明顯增強。集團黨委還非常重視黨員干部隊伍建設，建立起 “ 民主考評、競爭上崗、擇優(yōu)任用、能上能下 ” 的干部任用機制和定期考評機制。對于那些不合民心、不順民意、民主考評成績較差的干部及時降級或撤換，同時，堅持把德才兼?zhèn)?、年輕有為、積極上進的黨員選拔到領導崗位，充實力量，壯大隊伍，提高集團干部隊伍的整體素質(zhì)和綜合水平。集團黨委號召廣大黨員時刻發(fā)揮模范帶頭作用，用自己的實際行動影響和帶動廣大職工，做到了關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員。尤其在集團組 織的 “ 百日大干 ” 、 “ 季度會戰(zhàn) ” 活動中，黨員始終帶頭奮戰(zhàn)在工作第一線，加班加點，晝夜奮戰(zhàn)。但他們都毫無怨言，他們的精神感染了周圍的同志，紛紛向他們學習，帶動了一片，有力地推動了各項工作的深入開展，保證了各項急難險重任務的勝利完成。在集團的不同崗位上，一批優(yōu)秀黨員擔綱重任，充分發(fā)揮著模范帶頭作用，成為廣大職工學習的榜樣，為廣大職工樹立了一面面旗幟，樹立了一面面鏡子。黨員在集團里是 “ 作風最實、形象最優(yōu)、口碑最好 ” ，受到集團上下的一致好評。 強化思想教育，靠有效的思想政治工作激發(fā)活力 第 11 頁 共 21 頁 集團黨委重 視發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，形成了完善、嚴密、協(xié)調(diào)、互動的組織體系，提高了思想政治工作成效。方圓集團把企業(yè)發(fā)展的最高目標定位于 “ 報效祖國，奉獻社會 ” ，提出 “ 人的價值通過貢獻來體現(xiàn) ” 的思想和 “ 愛黨、愛國、愛廠、愛家 ”的 “ 四愛 ” 精神要求，教育黨員干部帶頭始終牢記對企業(yè)、對國家、對社會應盡的責任和義務，并漸漸變成了行為準則。集團先后辦起了《方圓報》、《方圓月刊》、開播了 “ 方圓之聲 ” 廣播、方圓電視，建起了黨員活動室、職工之家、閱覽室，形成了思想政治教育的立體網(wǎng)絡，使職工充分領略精神上的快樂，隨時面向黨員干部、廣大職工開 展多種形式、多方面內(nèi)容的教育活動，充分發(fā)揮了文化藝術教育人、激勵人、引導人、鼓舞人的精神力量，增強了企業(yè)的凝聚力。集團還建立了企業(yè)發(fā)展展室，編寫了企業(yè)發(fā)展史，確定了 “ 以小為本，艱苦創(chuàng)業(yè)，先憂后樂，為國為民 ”的企業(yè)精神，提出 “ 路遠、路險，我們只走了一點點 ” 的發(fā)展理念，把思想、行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的核心上來。集團黨委積極向黨員職工開展以職業(yè)道德教育為重要內(nèi)容的職工 “ 三德 ” 規(guī)范教育活動，采取集中宣講、板報宣傳、答題競賽、征文比賽、演講比賽等形式，對職工進行職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，建樹 “ 為人民服務，對社會負 責 ” 、 “ 崗位做奉獻，誠心為他人 ”的職業(yè)精神。集團黨委還通過組織開展豐富多彩、形式各異的文化娛樂活動，融思想性、科學性、趣味性為一體，為職工提供參 第 12 頁 共 21 頁 與和奉獻的機會，使員工才能得到發(fā)揮，精神得到充實，思想受到熏陶。春節(jié)期間，組織開展春聯(lián)創(chuàng)作比賽，并將優(yōu)秀對聯(lián)懸掛展出，展示方圓特色文化； “ 七一 ” 期間，開展革命歌曲大家唱比賽，樹立全體員工 “ 愛黨、愛國、愛廠、愛家 ” 的信念。秋季舉辦 “ 方圓杯 ” 職工籃球比賽、職工運動會、海濱運動會、實彈射擊訓練活動，賽水平、賽技藝、賽能力，有力激發(fā)職工的工作熱情和勞動干勁，增強全體干部職工 的國防意識和拼搏精神，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。集團職工表演的海陽大秧歌，參加中華民間舞蹈大賽，獲得金獎；參加北京國際文化旅游節(jié)盛裝行進表演，獲最高榮譽獎，有力展示了企業(yè)文化的特殊魅力。在積極開展文藝文化活動的同時，集團黨委密切配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，深入組織開展技術革新、技術改造、內(nèi)部挖潛、合理化建議活動，在生產(chǎn)工人中開展 “ 五比五賽 ” 的勞動競賽活動，比敬業(yè)精神，比群眾威信，比工作效率，比產(chǎn)值收入，比社會貢獻；賽優(yōu)質(zhì)服務、賽工作能力、賽技能技巧、賽創(chuàng)新成果、賽經(jīng)濟效益，掀起了勞動競賽的熱潮，職工的綜合素質(zhì)、技 術技能得到提升。使得全體職工以高昂的精神狀態(tài)熱情投入到集團的經(jīng)濟建設大潮中去，在實踐中鍛煉，在鍛煉中快速提高。 不斷拓寬視野，蓄足企業(yè)發(fā)展后勁 集團黨委不斷強化人才先行的意識，黨委書記親自抓人才隊伍建設，在政治上向人才傾斜，通過外引、內(nèi)育、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 第 13 頁 共 21 頁 等形式，造就一支敢打硬仗、能打勝仗的人才隊伍，夯實了企業(yè)發(fā)展基礎，增強了企業(yè)的競爭能力，目前，集團產(chǎn)品達 30 大系列、 180 多個品種。一是廣開門路招人才。集團黨委努力創(chuàng)造條件，將各類人才洽談、科技成果展示活動引到集團舉行，形成 “ 磁場 ” ，使科技 人才、技術項目直接與企業(yè)接觸，達到 “ 筑巢引鳳 ” 、“ 以鳳引鳳 ” 的效果。集團已從全國各地引進各類專業(yè)技