【文章內(nèi)容簡介】 ）加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益 在民主管理方面，我礦深入落實(shí)民主管理相關(guān)要求，積極開展各項(xiàng)工作。一是召開職代 會， 2024 年 2 月，我礦工會組織召開了 xx 煤業(yè)首屆二次職代會及 2024 年工作會議，傳達(dá)集 團(tuán)公司、永煤公司職代會精神，表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，同時簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任書；二 是加強(qiáng)隊(duì)務(wù)公開的監(jiān)督落實(shí)，結(jié)合經(jīng)管科、培訓(xùn)科，不定期深入?yún)^(qū)隊(duì)檢查工資工分、文件措 施、自主培訓(xùn)等是否上墻或貫徹到職工中；三是結(jié)合安檢科等部門，開展相關(guān)責(zé)任事故的追 查落實(shí)、調(diào)查職工反映的工作作風(fēng)、薪酬分配等問題， 并做 第 11 頁 共 24 頁 到公正公開，維護(hù)職工權(quán)益。 （三）強(qiáng)化民生管理，服務(wù)職工群眾在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，我礦生產(chǎn)經(jīng)營均面臨多重困難，但我礦在集團(tuán)公司的正確領(lǐng) 導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產(chǎn)，不斷改善職工的工作生活環(huán)境。 扎實(shí)開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領(lǐng)導(dǎo)班子及工會先后在元旦、春節(jié)、建黨節(jié) 等節(jié)日對困難職工、困難黨員家庭進(jìn)行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性 地對困難職工進(jìn)行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工 33 人次，幫扶款物累計(jì) 3 萬余元；同時，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭 “ 一對一 ” 幫扶結(jié) 對子活動，共結(jié)成幫扶對子 14 對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉 之急，使職工能夠安心穩(wěn)定地工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。 認(rèn)真開展 “ 兩送一助 ” 活動。為落實(shí)民生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了 元宵節(jié)送元宵、端午節(jié)送粽子、炎夏送西瓜、中秋節(jié)送月餅等送溫暖、送清涼活動，受到了 職工的歡迎。同時為解決困難職工子女入學(xué)問題，不讓一名 第 12 頁 共 24 頁 困難職工子女 因家庭貧困而輟學(xué)，確保每一個考上大學(xué)的困難職工子女都能順利完 成學(xué)業(yè)，我礦先后對報(bào)名 “ 金秋助學(xué) ” 的 27 戶職工家庭進(jìn)行走訪調(diào)查，了解職工的家庭條件， 對真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調(diào)查核實(shí)，對 18名困難職工給予 “ 金秋助學(xué) ” 資助， 共計(jì)資助金額 12800 元。 切實(shí)加強(qiáng) “ 兩堂一舍 ” 管理。 “ 兩堂一舍 ” 作為后勤保障的重要部門，其條件設(shè)施、 服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到職工能否全部身心地投入到工作中。我礦工會邀請科室、區(qū)隊(duì)干部職工 參與到對 “ 兩堂一舍 ” 的監(jiān)督檢 查中，對檢查的問題建立臺賬整改落實(shí)。目前，澡堂已改造 一新，食堂管理方面組織伙委會，職工住宿已按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)四人一間，充分改善了職工的后勤 服務(wù)條件。 （四）開展文體活動，豐富職工生活為保證文體工作的正常開展，礦工會成立了籃球協(xié)會、騎行協(xié)會、乒乓球協(xié)會、文藝協(xié) 會等文體協(xié)會，不定期開展活動。此外，為豐富職工的休閑文化生活，工會積極組織相關(guān)活 動，在春節(jié)舉辦文藝晚會、開展拔河、乒乓球、羽毛球等比 第 13 頁 共 24 頁 賽，婦女節(jié)開展 “ 迎三八 ” 郊游 活動，在 “ 五一 ” 、 “ 十一 ” 開展 籃球、乒乓球、羽毛球等形式豐富的比賽活動，同時還積極 參與永煤工會、 xx 市工會組織的籃球、羽毛球比賽，取得了優(yōu)異的成績，在活躍 XX 縣區(qū)氣氛的 同時豐富了職工的文體生活。 二、工作亮點(diǎn) 開展 “ 我為企業(yè)獻(xiàn)一策 ” 征集合理化建議活動。為直面困難，凝聚人心，堅(jiān)定信心， 充分發(fā)動職工參與企業(yè)建設(shè)的主動性和積極性，我礦在全體干部職工中開展 “ 我為企業(yè)獻(xiàn)一策 ” 征集合理化建議活動，共收到建議表一千余份，各類建議六大項(xiàng) 31 小項(xiàng)，全 部建議由礦長牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單 位進(jìn)行整改，目前職工建議已反饋到相關(guān)責(zé)任單位進(jìn) 行整改。 開展 “ 金秋助學(xué) ” 活動。為進(jìn)一步解決我礦困難職工子女入學(xué)問題，不讓一名困難職 工子女因家庭貧困而輟學(xué)，確保每一個考上大學(xué)的困難職工子女都能順利完成學(xué)業(yè)。根據(jù)永 煤公司關(guān)于開展 “ 金秋助學(xué) ” 活動的相關(guān)要求，我礦在全體職工中開展 “ 金秋助學(xué) ” 活動， 第 14 頁 共 24 頁 收到困難職工子女申請 27 份，通過礦工會牽頭深入到困難職工家中進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，共資助家 庭困難職工子女 18 人，資助金額 12800 元，為困難職工家庭解決了燃 眉之急。第二部分 2024 年度工作計(jì)劃 積極籌備礦職代會，落實(shí)職工提案，為 2024 年度礦井民主建設(shè)等奠定基礎(chǔ)。 開展班組勞動競賽，營造創(chuàng)優(yōu)爭先的勞動氛圍。 完善困難職工幫扶中心建設(shè)，切實(shí)做好困難職工幫扶工作，深入走訪落實(shí)，掌握職工 困難第一手資料。 做好宣傳工作，及時將礦井決策動態(tài)、工會政策等宣傳到全礦職工中，發(fā)揮輿論導(dǎo)向， 傳播正能量。篇四。大東莊煤礦工會工作總結(jié)及計(jì)劃大東莊煤礦 2024 年工會工作總結(jié) 2024 年，我礦工會在上級工會和 礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以。安 全五星企業(yè)為目標(biāo)。，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履 行各項(xiàng)職能，把黨的方針、政策貫徹落實(shí)到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實(shí) 施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到 第 15 頁 共 24 頁