5篇一：某年工會(huì)工作年終總結(jié)范文3篇(編輯修改稿)
2025-09-12 02:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 20xx 年職代會(huì)暨工作會(huì)上確定的工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實(shí)現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標(biāo)起到了積極的促進(jìn)作用。一年來(lái)，主要作了以下工作： 一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動(dòng) 開展 “ 安康杯 ” 、 “ 工人先鋒號(hào) ” 、 “ 巾幗建功十佳標(biāo)兵 ” 等競(jìng)賽活動(dòng)。公司所屬 10 個(gè)生產(chǎn)單位參加了競(jìng)賽活動(dòng)，參賽職工達(dá) 2400 余人次，占從業(yè)人員的 %。通過(guò)競(jìng)賽，項(xiàng)目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)也不 斷提高。有 17 個(gè)工程項(xiàng)目獲得省 “ 標(biāo)化文明工地 ” 、“ 結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)杯 ” 獎(jiǎng)；九工程公司海桐一期工程項(xiàng)目獲得省 qc 小組一等獎(jiǎng)、全國(guó) qc 小組二等獎(jiǎng)；二工程公司經(jīng)營(yíng)部獲得省級(jí) “ 工人先鋒號(hào) ” 稱號(hào)；集團(tuán)《華西建筑報(bào)》刊登了公司財(cái)務(wù)處 “ 巾幗文明崗 ” 先進(jìn)事跡；公司被省總工會(huì)授予 “ 五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 ” ，被全總工會(huì)授予 “ 工人先鋒號(hào) ” 。 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。在進(jìn)一步建立健全三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，完善工作制度的基礎(chǔ)上，一是組織了 80 余人次的工會(huì)專兼職干部參加上級(jí)工會(huì)舉辦的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。其中，有 1 名工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員通 過(guò)了省總工會(huì)的考核，有2 名工會(huì)干部取得了省總工會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員》、《勞動(dòng)法律監(jiān)督員》證書。二是各級(jí)工會(huì)積極會(huì)同行政有關(guān)部門開展施工安全綜合檢查。三是各級(jí)工會(huì)通過(guò)開展 “ 送清涼 ” 、 “ 建家 ” 和各類競(jìng)賽活動(dòng)，開展了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年各級(jí)工會(huì)用于 “ 送清涼 ” 活動(dòng)的資金近 2 萬(wàn)元。四是各級(jí)工會(huì)參與了 3 起傷亡事故的調(diào)查處理。五是各級(jí)工會(huì)協(xié)助行政相關(guān)部門對(duì)在崗職工和從事有職業(yè)病危害因素崗位的職工進(jìn)行了一年一度的體檢。目前，已有 480 余名職工進(jìn)行了體檢，費(fèi)用達(dá) 23 萬(wàn)余元。六是積極參與了公司 “ 三體系 ” 質(zhì)量認(rèn) 證的內(nèi)外審工作。 參與 “ 共同約定行動(dòng) ” 和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。在全球金融危機(jī)和災(zāi)后重建的關(guān)鍵時(shí)期，公司各級(jí)黨政工積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，扎實(shí)開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的 “ 同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān) ” 的共同約定行動(dòng)。公司黨政工三方堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，著力解決影響公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問(wèn)題，著力解決事關(guān)職工切身利益的突出問(wèn)題。廣大職工在活動(dòng)中 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 得到了實(shí)惠，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造 性，促進(jìn)了公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤(rùn)再上新臺(tái)階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實(shí)現(xiàn)了 “ 企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠 ” 的目標(biāo)。目前，公司已逐步形成了 “ 黨政主導(dǎo)、三方推動(dòng)、多方配合、企業(yè)為主、職工參與 ” 的創(chuàng)建工作格局。 弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，唱響勞動(dòng)光榮的主旋律。一是開展了評(píng)選 20xx20xx 年度勞模先進(jìn)活動(dòng)，有 7 名職工、 2 個(gè)單位（項(xiàng)目）受到建設(shè)部、集團(tuán)表彰獎(jiǎng)勵(lì)， 5 個(gè)單位、 8 個(gè)項(xiàng)目、 38名職工受到公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)；二是在集團(tuán)工會(huì)評(píng)選 20xx— 20xx 年度先進(jìn)單位、先進(jìn) 個(gè)人活動(dòng)中，公司工會(huì)被評(píng)為先進(jìn)單位，有 7名職工被評(píng)為工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人；三是建立了歷屆勞模先進(jìn)檔案；四是充分利用表彰大會(huì)、勞模先進(jìn)代表座談會(huì)和公司內(nèi)外各種媒體對(duì)勞模先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳；五是先后組織 3 名勞模代表參加了集團(tuán)工會(huì)組織的勞模療養(yǎng)活動(dòng)；六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問(wèn)勞模先進(jìn) 50 余人次，慰問(wèn)金 5 萬(wàn)余元。 以人為本，努力提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。各級(jí)工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，開展了形式多樣的有利于提升
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