5社區(qū)非公黨建工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-12 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)正派，精力充沛。 二是強化培訓(xùn)機制，高規(guī)格培 訓(xùn)黨建指導(dǎo)員。為切實提高專職黨建指導(dǎo)員的思想認識，增強責(zé)任意識，提升業(yè)務(wù)水平，全縣舉辦了多種形式的培訓(xùn)教育活動。按照黨建指導(dǎo)員必須崗前培訓(xùn)的要求， XX 縣區(qū)對全縣第一批專職黨建指導(dǎo)員采取以會代訓(xùn)的 第 5 頁 共 10 頁 形式進行了上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，由縣委組織部統(tǒng)一頒發(fā)了聘書。同時，結(jié)合新形勢對黨建工作的需求， XX 縣區(qū)積極與有關(guān)院校聯(lián)系，準備在年底前舉辦一期企業(yè)主培訓(xùn)班。統(tǒng)一安排黨支部建設(shè)、發(fā)展黨員、黨員教育管理和黨建工作制度等黨建知識專題，結(jié)合實際安排領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、企業(yè)經(jīng)營管理、工會法、勞動法等專題內(nèi)容，使企業(yè)主不僅要了解相關(guān)法律法 規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，而且還要熟悉掌握黨建知識，為開展黨建工作奠定堅實基礎(chǔ)。 三是完善管理機制，高標準管理黨建指導(dǎo)員。針對非公企業(yè)的多變性和從業(yè)人員的流動性， XX 縣區(qū)對黨建指導(dǎo)員實施動態(tài)管理。建立了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報制度，每個月由鎮(zhèn)黨委、企業(yè)黨支部和黨建指導(dǎo)員逐級上報相關(guān)情況，及時掌握非公企業(yè)和黨的建設(shè)情況?？h、鎮(zhèn)兩級建立非公有制企業(yè)和黨建指導(dǎo)員信息庫。另外，還實行了定期考核與平時考核相結(jié)合的方式，對專職黨建指導(dǎo)員進行工作考核。對于工作不負責(zé)、成效不明顯的黨建指導(dǎo)員及時進行調(diào)整，形成了進 退有序的管理機制。在制度建設(shè)方面，縣委組織部先后制定下發(fā)了《關(guān)于選派非公有制企業(yè)專職黨建指導(dǎo)員的通知》和《非公有制企業(yè)專職黨建指導(dǎo)員管理辦法》（試行）等文件。在規(guī)范臺帳資料方面，逐步建立一冊、一帳、一表，即《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導(dǎo)員花名冊》、《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導(dǎo)員工作臺帳》和《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報表》。 第 6 頁 共 10 頁 四是創(chuàng)新活動載體，增強黨建指導(dǎo)員工作活力。在黨建指導(dǎo)員管理中，根據(jù)不同的工作任務(wù)和目標要求，簽定目標責(zé)任書，做到目標任務(wù)明確，責(zé)任落實到人。具體做到六個一：即黨建指導(dǎo)員每周至少要深 入一次指導(dǎo)企業(yè)開展工作，保持與非公有制企業(yè)的經(jīng)常聯(lián)系 。黨建指導(dǎo)員每周要主動與所聯(lián)系企業(yè)的黨團員骨干、職工群眾談心 1 人次以上，了解黨員、入黨積極分子和企業(yè)員工的思想動態(tài) 。黨建指導(dǎo)員要重點抓好發(fā)展黨員工作，每年必須發(fā)展 1 名以上黨員 ?？h委組織部每月要召開一次黨建指導(dǎo)員例會，聽取黨建指導(dǎo)員情況匯報，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)解決工作中遇到的各種新情況和新問題 。縣委組織部每半年要召開一次非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗交流會或工作論壇 。黨建指導(dǎo)員每月要填報一次《非公有制經(jīng)濟組織黨建指導(dǎo)員工作臺帳》和《非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報表》。 通
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