5社區(qū)精神文明建設年終總結(編輯修改稿)
2024-09-12 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員，并進行督導、檢查。建立了報告和信息反饋制度。做到了有事報事、無事報平安。 三、抓管理，建立精神文明建設工作長效機制 （一）、加強領導班子建設，提高執(zhí)政能力。以五型班子創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手 ，健全學習制度，引導領導班子樹立政治意識和大局意識，想問題、干事情、做決策，顧大局、識大體。使領導班子保持黨的民主作風，注重營造良好的工作氛圍，領導班子成員之間相互尊重、相互支持、相互諒解，分工不分家，抓工作一盤棋。實行決策公開，積極貫徹民主集中制，履行職責，強化學習能力建設，不斷提高決策水平和執(zhí)政能力。 （二）、抓制度建設，健全完善各項規(guī)章制度。在現(xiàn)有的規(guī)章制度的基礎上，重點對《崗位目標管理責任制實施辦法》、《考核管理辦法》等制度進行了修訂完善，增加了《機關辦事指南》、《清潔區(qū)衛(wèi)生管理細則》，要 求干部職工嚴格按照制度運行，切實落實制度規(guī)定的各個事項，很好的推動了我局各項工作管理的規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化。 （三）抓作風建設，樹立機關新形象。以干部職工紀律作風建設活動為契機，建立健全文明規(guī)范服務制度，制定承諾服務和首問責任制度，制定規(guī)范了辦公文明用語，做到服務態(tài)度熱情文明、服務程序規(guī)范公開。并采取各種形式廣泛征求社會各界的意 第 4 頁 共 6 頁 見和建議，針對存在的問題，及時制定了整改措施，并認真加以整改。深入開展中小企業(yè)行業(yè)干部作風建設活動和民主評議政
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