5社區(qū)殘疾人協(xié)會淺談(編輯修改稿)
2025-09-12 01:27 本頁面
【文章內容簡介】 及政府的統(tǒng)籌規(guī)劃，才有可能解決，畢竟殘疾人事業(yè)是維護社會穩(wěn)定的重要因素。 3自身界定和認識上的問題。對殘疾人專門協(xié)會的界定問題，因為這個問題模糊不清，所以不利于殘疾人協(xié)會的運作與發(fā)展， 第 5 頁 共 10 頁 協(xié)會是一種半官半民的組織，可以說兩頭都沒有得到什么好處，政府不會投入過多資金，民間的募捐量又比較少。且殘疾人協(xié)會尚處于初級發(fā)展階段，并不是一個成熟的 組織，本質上講，并不能解決大量的實際問題。而且社區(qū)殘疾人協(xié)會最重要的就是領導人的問題，一個優(yōu)秀的人除了具有一定的文化水平外，還應該熟識國家有關殘疾人的政策，法律法規(guī)，同時，必須具有較高的人格魅力，較強的人際交往能力和無私奉獻精神，只有這樣，才能在殘疾人中具有良好的親和力，才能使殘疾人協(xié)會良好的發(fā)展運作。 4 殘疾人協(xié)會發(fā)展不規(guī)范 社區(qū)中介組織發(fā)展缺乏明確的法律框架?？偟膩砜?，現有的法律框架對于社區(qū)中介組織的設立和管理存在審批環(huán)節(jié)過多、獲得審批難度過大等方面的問題。社區(qū)中介組織只有很少的是在 民政部門進行了登記注冊，這一方面是由于注冊者本人缺乏法律意識，另一方面也折射出現有法律體系繁瑣的程序，以及冗長的審批時間導致的尷尬情況。 另外，內部管理問題制約了社區(qū)殘疾人協(xié)會的發(fā)展。社區(qū)殘疾人協(xié)會規(guī)模不大，便于管理，便于成員間面對面溝通。成員共同協(xié)商管理社區(qū)組織，民主決策，增強了組織的凝聚力和歸屬感。然而，這些管理上的優(yōu)點很容易被負責人產生方式帶來的負面效應所抵消。沒有選舉，就難以代表民意，就不能真正體現中介組 第 6 頁 共 10 頁 織的自治性、民間性等特點，也難以承擔社區(qū)中介組織應當承擔的社會功能。當然，還存在著對社 區(qū)殘疾人協(xié)會發(fā)展的培訓及指導缺乏，以及社區(qū)社會資源的稀缺等因素限制了自身的可發(fā)展性。 四對殘疾人協(xié)會發(fā)展的建議 1 社區(qū)殘疾人協(xié)會由于專業(yè)性不夠強，殘聯應該要切實加強對各類社區(qū)殘疾人協(xié)會的領導以及專業(yè)性的指導。加強上下部門間的溝通，加強思想溝通，工作的交流將殘聯的規(guī)章制度，服務精神，工作方法以及政府的相關法律政策，法律法規(guī)向社區(qū)工作中心傳達，引導社區(qū)殘疾人協(xié)會圍繞殘聯展開工作。要讓各級各類專門協(xié)會根據本類別殘疾人的實際情況，本著節(jié)日慶典與日?；顒酉嘟Y合的原則，因地制宜、因人制宜，因時制宜的 制訂出各自的工作重點和相關措施，使殘疾人協(xié)會制度化，規(guī)范化。 2 由于殘疾人作為一種弱勢群體，其本身并不受社會重視，甚至出現歧視和排斥殘疾人的現象，某些公司拒絕殘疾人的求職，導致殘疾人心理上受到傷害，且由于自身原因，很容易成為
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1