5社區(qū)年度計(jì)生工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-12 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 村主任為第一責(zé)任人、負(fù)全責(zé)，計(jì)生專干為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體責(zé)任。同時(shí)，為加大工作力度，增加了計(jì)生工作在村級年終考核中比重，由原來的 20%提高到 30%。實(shí)行計(jì)生工作一票否決，凡是計(jì)生工作不達(dá)標(biāo)的，其他工作干得再好，也取消村級班子和村干部的評優(yōu)資格，并扣發(fā)工資。通過各項(xiàng)計(jì)劃生育指標(biāo)的細(xì)化、量化，責(zé)任主體的具體化、明確化，使 村干部和專干隊(duì)伍工作中有了目標(biāo)、腦子里有了壓力、精神上更有了動力。 在獎懲機(jī)制上抓落實(shí)，調(diào)動積極性。制定出臺并嚴(yán)格落實(shí)了《 **鄉(xiāng)計(jì)劃生育優(yōu)先優(yōu)惠辦法》，加大對各村履行職責(zé)情況的考核。落實(shí)一票否決制度，對計(jì)生工作考核排名前三位的小流口、望海寺、小韓莊村支部書記、村主任、村專干，每人 3000元獎勵。針對村級計(jì)生隊(duì)伍工資待遇低的現(xiàn)實(shí)情況，進(jìn)一步制定了獎勵措施，每完成一例手術(shù)、每征收一份社會撫養(yǎng)費(fèi)，都對村計(jì)生專干和助理給予相應(yīng)的獎勵，從而調(diào)動了他們的工作積極性。對計(jì)生工作排名后兩位的大流口、武莊子村的 支部書記、主任扣 第 5 頁 共 9 頁 發(fā)工資，并對計(jì)生專干進(jìn)行誡勉談話。通過以上舉措，形成了人人爭先進(jìn)、村村爭一流的良好氛圍，推動了工作進(jìn)展。 在惠民機(jī)制上不斷完善，提高影響力。我們把惠民機(jī)制和利益導(dǎo)向機(jī)制結(jié)合起來，連續(xù)部署實(shí)施一系列惠民服務(wù)工程。一是免費(fèi)服務(wù)工程。從 2024 年 1 月 1 日，實(shí)行計(jì)劃生育基本技術(shù)服務(wù)全免費(fèi)，對全鄉(xiāng)育齡婦女落實(shí)補(bǔ)救、節(jié)扎、上吉妮環(huán)費(fèi)用全報(bào)銷的舉措， 2 年多共為育齡群眾報(bào)銷費(fèi)用 40 余萬元。二是優(yōu)扶獎勵工程。不折不扣地落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，做到優(yōu)扶不漏一人，獎勵不落一戶，今年全鄉(xiāng)共計(jì)投入優(yōu)扶獎扶資金 7 萬余元，對全鄉(xiāng) 1058名符合條件獨(dú)生子女父母落實(shí)了每人每月 10元的獎勵；為全鄉(xiāng) 19 名參加高考的農(nóng)村獨(dú)生子女落實(shí)享受高考加分待遇；連續(xù)四年開展了 “ 關(guān)愛女孩、金秋助學(xué) ” 活動，共投資 8 萬余元資助 86 位計(jì)生雙女家庭、獨(dú)生子女家庭學(xué)生，每人 1000 元助學(xué)金，圓了孩子的求學(xué)夢；投入 萬元，對大白頭、小張莊、望海寺、前棗元 12 戶貧困計(jì)生家庭予以救助；做好農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎勵對象資格確認(rèn)工作，為 15 位符合獎扶條件的計(jì)生戶辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)到了每月 80 元的獎勵扶助獎金；連續(xù) 3 年，母親節(jié)期間，對計(jì)生雙女母親進(jìn)行慰問， 共投入 5 萬多元共計(jì)慰問計(jì)生母親共計(jì) 260 多戶；投入
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