5社區(qū)干部個人檢討書精選兩篇(編輯修改稿)
2024-09-12 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樣開展包戶和走訪入戶。與街道和社區(qū)的工作人員能做到尊重對方、和 平共處，能做到節(jié)假日走訪慰問，但交心交往不多。 按照上級要求，現(xiàn)對自身的一些情況進行說明： 關(guān)于三公經(jīng)費支出與公務(wù)用車方面。嚴格執(zhí)行消費標準，出差交通、住宿、宴請等無消費超標行為，無因公出國 。未配備公務(wù)用車 。未配備秘書。 關(guān)于職務(wù)消費和人情消費方面。人情消費方面存在同事、朋友婚喪嫁娶等隨份禮情況，但未用公款，不存在職務(wù)消費情況。 關(guān)于辦公用房和住房方面。辦公在社區(qū)辦公大廳，無個 第 5 頁 共 10 頁 人辦公用房。家庭住房 1 套，在水泉溝，自建房 60 平米。 關(guān)于家屬子女 從業(yè)情況。妻子無工作，兒子在潘家溝街道辦事處工作。 二、四風(fēng)方面存在的突出問題 按照有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合多方面征求到的意見建議，深入查找，認真梳理了在四風(fēng)方面存在的問題。 （一）形式主義方面 一是學(xué)習(xí)意識不強。沒有認識到學(xué)習(xí)對自己個人思想提高、工作水平的提升的重要作用，口頭上要求別人學(xué)習(xí)，振振有詞，自己卻找種種借口理由不學(xué)習(xí)，逃避學(xué)習(xí)，或走走過場，入口入眼不入心，惰性嚴重。由于沒有對社區(qū)工作知識的系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)掌握，造成對社區(qū)的長遠發(fā)展沒有明確的規(guī)劃定位，在社區(qū)管理和 服務(wù)居民方面少有突破，被動地應(yīng)對上級的工作安排，很難做到一社區(qū)一品牌，有創(chuàng)新、有特色。 二是文風(fēng)會風(fēng)不實。對上級安排的工作很多時候以會議落實會議，只是做錄音機和傳聲筒，照本宣科，沒有結(jié)合社區(qū)的實際進行落實。落實的過程中也督促檢查較少。會議沒有明確的議事規(guī)則，主題不突出，會議效果打折扣。有的工作要求隨意性大，要求很多，沒有經(jīng)過深刻思考和征求意見，很難一一落實執(zhí)行，最終流于空談和發(fā)號施令。 三是創(chuàng)新意識不強。工作中沒有自己的整體目標和思路，缺 第 6 頁 共 10 頁 少主動作為積極進取精神，很多工作時上級安排才去做， 上級說一說，社區(qū)動一動，疲于應(yīng)付。存在因循規(guī)蹈矩，墨守陳規(guī)，不求有功但求無過的思想，習(xí)慣于老觀念、老經(jīng)驗、老套路，工作中特色不突出，缺少亮點。 （二）官僚主義方面 一是在思想上對社區(qū)工作在新時期的重要性認識不足，有求穩(wěn)多、求進少傾向，忙于事務(wù)多、謀劃長遠少。二是深入居民群眾不夠。參加上級各種會議時間多，在辦公室時間多，與居民群眾
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