【文章內容簡介】 不犯法。 及時調解鄰里發(fā)生的糾紛和家庭內部矛盾。 經常深入農戶了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時調解處理，做到小事不出村、矛盾不上交。 主動做好防范工作，做好疏導和宣傳教育工作，把工作做在矛盾、糾紛發(fā)生之前。 （九）衛(wèi)生監(jiān)督崗 宣傳講究衛(wèi)生減少疾病，提高人民健康水平的意義，引 第 12 頁 共 27 頁 導村民樹立文明衛(wèi) 生意識，養(yǎng)成講究衛(wèi)生的習慣。 督促村民搞好個人衛(wèi)生、家庭衛(wèi)生，建立和睦、文明、衛(wèi)生的家庭。 管理公共場所衛(wèi)生，經常保持整潔，優(yōu)化村容村貌。 （十）流動黨員崗 加強流動黨員的管理教育工作，并且對外出流動的黨員提出要求。 通過各種方式與外出流動黨員保持經常性的聯(lián)系，了解外出流動黨員的思想、工作情況。 外出流動黨員要經常與當地組織保持聯(lián)系、溝通，組織能找到黨員，黨員能找到組織。 外出流動黨員要定期匯報外地的好經驗、好典型 ，為家鄉(xiāng)建設貢獻力量。 關注家鄉(xiāng)、宣傳家鄉(xiāng)、鼓勵外地客商到家鄉(xiāng)投資經商。 五、具體要求 高度重視，精心組織。推行農村無職黨員設崗定責工作是為落實 “ 十六大 ” 報告提出的 “ 共產黨員必須發(fā)揮先鋒模范作用 ” 的要求，保持新時期廣大農民黨員的先進性，積極探索新形勢下加強農村基層組織建設的新需要。因此，各支部必須高度重視、精心組織，下大力氣把這項工作抓緊、抓好、抓出成效。為了保證這項工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委抽組專人組成督查組，經 第 13 頁 共 27 頁 常深入各村黨支部進行督查指導。 明確任務，落實 責任。為把這項工作落到實處，明確黨委書記是第一責任人，分管黨務工作的副書記是主要負責人，村黨支部書記是直接責任人。同時把無職黨員設崗定責工作納入農村黨建工作的一項主要內容，嚴格考核。 統(tǒng)籌兼顧，合理安排。各村黨支部要把黨員設崗定責工作同黨員先進性教育活動以及農村各項工作有機地結合起來。結合黨員設崗定責工作，村黨員干部每個季度要集中精力為群眾辦 2— 3 件好事，并形成制度長期堅持下來。要通過設崗定責工作，進一步增強村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進農村各項工作的順利開展。 狠抓 落實，激發(fā)活力。無職黨員設崗定責活動要與農村黨建工作、 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 、農村小康示范村建設、農村基層黨組織創(chuàng) “ 五好 ” 緊密結合起來，融于一體，形成合力，整體推進。 在無職黨員設崗定責活動中黨支部要做到 “ 三個有 ” ，即：有無職黨員設崗定責一覽表、有認崗黨員崗位職責卡、有無職黨員設崗定責登記卡和考核記錄。每名認崗黨員要做到 “ 三個一 ” ，即：認崗黨員每年對村 “ 兩委 ” 班子至少提出一條好建議、提供一條扶貧幫困達小康的好措施、幫助解決一個廣大農民關心的難點問題。真正把無職黨員設崗定責活動搞成農民群眾的滿意工程。 第 14 頁 共 27 頁 中共巴音塔拉鎮(zhèn)委員會 二 00 七年三月二十一日 積分制考評辦法 積分制考評是督促、激勵承擔崗位職責的黨員更好地履行職責，完成工作任務，發(fā)揮好模范作用，影響、帶動周圍群眾，逐步豐富組織活動內容，增強村黨支部活力，規(guī)范活動的動作程序。 考評采用積分制的形式進行操作。具體辦法是。每名定崗黨員基礎分（ 100 分），根據其履行職責工作任務完成情況，由考評小組進行評價，予以加分或減分。 考評小組由村干部代表、黨員代表、群眾代表 5— 7 名組成，村黨支部書記作組長 ，其職責是具體負責組織評議活動。進行評議時，參加人范圍可放寬，擴大民主、關心村里事業(yè)的人都可以參加，本著客觀、公正、公平的原則，對每們定崗定責黨員做出實事求是的評價。 評價內容。圍繞崗位職責從思想素質、業(yè)務能力、組織紀律、工作作風、創(chuàng)新意識、服務精神、崗位業(yè)績、帶頭作用、群眾威信、家庭示范等方面作出評價。 評價方式?？赏ㄟ^評議達成共識，也可通過民主測評來進行，并將評價結果折全成一定的分值記入積分。 針對黨員承擔職責，每次評議結果為優(yōu)，在基礎分上加10 分；良好，加 8 分 ；一般，不加分；較差，扣 5 分；最差， 第 15 頁 共 27 頁 扣 10 分。 黨員在履行職責的同時，帶頭致富、維護社會公德、家庭美德、遵紀守法、移風易俗等精神文明建設和其他社會活動中作出貢獻的，經評議獎 5— 10 分，對既不履行職責，以不接受組織幫助，言行有損黨員形象的，經評議視情節(jié)扣 5— 10 分。 黨員積分達到 130 分時，黨支部要在黨員大會上給予表揚，并通過多種方式在村民中做廣泛宣傳，形成影響；積分達到150 分，要在表揚的同時給予一定的物資獎勵。積分降至 70 分，由黨支部提出誡勉，限期改進；積分降至 40 分，由黨支部 、黨委按照組織程序作出處理或者取消崗位。 積分制以年度為周期。每年以年初崗位和基分要求積分，不能跨年度累積。工作制度 一、定期匯報制度 承擔崗位職責的黨員，要在本職崗位上行使好自己的權利，履行好義務。 定期向黨支部匯報上崗期間的工作情況和今后的打算。 匯報工作每月一次，遇有特殊情況要及時匯報。 遇到復雜問題，要先請示，征得同意后，再做處理。 二、督查制度 黨支部實行專人聯(lián)系制度，根據班子成員居住及個人情況 ，確定每個成員聯(lián)系 2 名無職黨員。 第 16 頁 共 27 頁 按照聯(lián)系無職黨員的崗位職責，進行經常性的督促檢查。 對黨員工作中出現(xiàn)的困難及時給予幫助，對工作不到們或工作不力及時進行督促，促進其工作的開展。 每次督查都要進行記載，作為評議黨員工作的依據。 三、考評制度 對無職黨員承擔的崗位職責情況建立考評制度。實行積分制考評辦法，考評分年時、半年、年終三種形式。 對每次的督促檢查評議情況予以記載。 平時考評為兩月開展一次，將黨員的工作表現(xiàn)及時地 反映出來，并轉換成一定的分值，記入積分成績單中。 半年考評即安排在 “ 七一 ” 期間，對每個承擔職責的黨員，對半年工作情況進行匯總，匯總結果作為評比表彰黨員依據，并通報半年來的積分情況，給予表揚、表彰或批評處理。 年終考評依據積分分對每個承擔職責的黨員一年