5省總領(lǐng)導(dǎo)赴孝感調(diào)研匯報(bào)材料(編輯修改稿)
2025-09-12 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向農(nóng)民工發(fā)放了慰問品。為近千名困難職工辦理了醫(yī)療優(yōu)惠卡和購物優(yōu)惠卡。在 xx 區(qū)書院街開展了 “ 安全知識進(jìn)社區(qū) ” 活動，深受職工的歡迎。 —— 開展 “ 工友幫扶行動 ” ，為 1000 名困難女職工辦理重大疾病防癌保險(xiǎn)，幫助 5 名身患癌癥女職工辦理賠付。 —— 投資 萬元，購買圖書一千多冊、書柜四個，購買乒乓球臺等體育設(shè)施，為市開發(fā)區(qū)橋西村建立了一個農(nóng)民工書屋和一個農(nóng)民工文化 活動室。 第 9 頁 共 20 頁 —— 6 月 10 日，武漢城市圈工會農(nóng)民工聯(lián)盟維權(quán)會議在 xx市湯池召開。 xx 市總工會依托 xx 市總工會，帶動城市圈工會維權(quán)工作整體聯(lián)動的做法得到省總工會和圈內(nèi)城市工會的高度評價(jià)。早在 xx 年年 9 月， xx 市總工會在全省率先與 xx 市總工會建立城際間維權(quán)機(jī)制。截止目前，全市縣級地方工會已與 11 個省市工會建立城際間維權(quán)聯(lián)盟，建立農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站 132 個，建立農(nóng)民工勞動爭議合議庭 12 個，全市工會依托城際間工會維權(quán)平臺，積極開展人力資源培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作，為 xx 市輸入勞務(wù)近 10 萬人，全市紡織行業(yè)引進(jìn)城市圈勞務(wù)人員 近萬人。 （三）、圍繞保穩(wěn)定，發(fā)展和諧勞動關(guān)系和工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)取得新成績。 開展了三方協(xié)商機(jī)制試點(diǎn)。市縣兩級在建立和規(guī)范本級勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的同時(shí)，在所轄開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)開展了三方協(xié)商機(jī)制試點(diǎn)工作。市縣兩級三方協(xié)商會議成員單位經(jīng)常召開會議，協(xié)商解決侵害職工權(quán)益的重點(diǎn)案件。我市本級及七個縣市區(qū)三方協(xié)商會議今年召開專題會議達(dá) 34 次，協(xié)商解決了長期上訪和遺留勞動糾紛問題 46 起。 全面推進(jìn)《勞動合同》的簽訂履行。與市勞動局一起，根據(jù)《勞動合同法》制訂了新的勞動合同范本，指 導(dǎo)用人單位與職工簽訂《勞動合同》。截止目前，全市城鎮(zhèn)企業(yè)簽訂《勞動合同》人數(shù)達(dá) 萬人，占城鎮(zhèn)企業(yè)職工人數(shù)的 %。今年 8 第 10 頁 共 20 頁 月份，全市統(tǒng)一部署，由市縣兩級地方總工會、勞動局、經(jīng)委等組成了 8 個領(lǐng)導(dǎo)小組，采取拉網(wǎng)式的辦法，對全市用人單位進(jìn)行了履行《勞動合同法》情況的大檢查。檢查用人單位 908 個，涉及勞動者 13 萬人，責(zé)令 56 家用人單 位為 3346 名勞動者補(bǔ)簽了勞動合同，解決農(nóng)民工投訴 124件。推動了勞動合同的簽訂和履行。 建立健全了勞動爭議調(diào)解組織。今年初，我們下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè) 勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)的通知》，要求 50 人以上的企業(yè)都要建立勞動爭議調(diào)解委員會并配備專兼職勞動爭議調(diào)解員。今年新增勞動爭議調(diào)解委員會 250 家。 積極推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度。針對行業(yè)集中，經(jīng)濟(jì)組織人數(shù)少而數(shù)量多的特點(diǎn)，我們加大了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推進(jìn)工作。在建立區(qū)域性、行業(yè)性工會組織的基礎(chǔ)上，要求簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度，全市共新增簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 35 家，新增規(guī)范化集體合同 760 家。目前非公有制企業(yè) 2102 家，簽訂集體合同 1832 家，簽訂率達(dá) 83%以上。 加強(qiáng) 工資集體協(xié)商工作。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工資收入已成為當(dāng)前企業(yè)職工關(guān)注的焦點(diǎn)。為了職工能共享改革發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與職工收入同步增長，今年我們要求已建會的企業(yè)要開展工資集體協(xié)商制度建設(shè)。全市目前已有 1782 家企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同 1057 份，新增開 第 11 頁 共 20 頁 展工資集體協(xié)商的單位 350 家。 強(qiáng)化勞動法律監(jiān)督組織的建立和規(guī)范運(yùn)作。針對勞動關(guān)系糾紛日趨復(fù)雜的特點(diǎn)，我們要求全市 50 人以上的企業(yè)都要建立勞動法律監(jiān)督組織，全市目前建立勞動法律監(jiān)督組織的企業(yè)達(dá)542 家，配備專兼職法律監(jiān)督員 826 人，建立勞動法律監(jiān)督組織的企業(yè)工會對勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、職工衛(wèi)生方面存在的問題認(rèn)真填寫勞動法律監(jiān)督處理意見書和勞動法律監(jiān)督整改意見書，每半年向上一級工會匯報(bào)一次情況，為企業(yè)勞動關(guān)系和諧打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 堅(jiān)持職代會和廠務(wù)公開，全面保障職工民主政治權(quán)利。一是加強(qiáng)職工代表大會制度規(guī)范化建設(shè)。針對金融危機(jī)的影響，我們要求企業(yè)在作出降薪、裁員等涉及到職工切身利益重大事項(xiàng)時(shí)必須經(jīng)職工代表大會討論決定，切實(shí)維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益。目前全市 70%以上的已建職工代表大會制度的企業(yè)都能按要求落實(shí)職代會報(bào)告制度。全 市各級工會組織都建立了職工代表培訓(xùn)長效機(jī)制，加強(qiáng)了對新當(dāng)選職工代表的培訓(xùn)工作，并將職工代表培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入了財(cái)政預(yù)算，今年全市共計(jì)培訓(xùn)新當(dāng)選職工代表 346 人。在 22 家企業(yè)開展了《 xx 省企業(yè)職工代表大會標(biāo)準(zhǔn)》試點(diǎn)工作。在已建的 8 家區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)中推行職工代表大會制度，把帶共性的問題拿出來討論，制定適合本區(qū)域、本行業(yè)的職工代表大會細(xì)則，有力促進(jìn)職代會的延伸和發(fā)展。二是全面實(shí)施廠務(wù)公 第 12 頁 共 20 頁 開。今年，我市市縣兩級總工會組織開展各種形式的理論研討會、現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會、座談會達(dá) 30 多場次，進(jìn)一步擴(kuò)大了廠務(wù)公開民主管理工作的社會 認(rèn)知度和影響力。目前我市廠務(wù)公開規(guī)范率達(dá) 85%。已建工會 200 人以上的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會制度建制率達(dá)到 80%以上。由于這項(xiàng)工作積極主動，富有成效，在金融危機(jī)蔓延的情形下，我市沒有發(fā)生一起群體性勞動關(guān)系矛盾糾紛案件。三是組織發(fā)動職工提合理化建議。許多企業(yè)通過召開職代會、廠情發(fā)布會、座談會等形式，圍繞調(diào)整經(jīng)營、開拓市場、科技創(chuàng)新等問計(jì)于民，集思廣益，攻堅(jiān)克難，加大科技投入和開發(fā)新產(chǎn)品，積極開拓國際國內(nèi)新市場，主動調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，努力降低生產(chǎn)成本，切
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