5省水庫管理局文明創(chuàng)建典型材料(編輯修改稿)
2024-09-11 23:54 本頁面
【文章內容簡介】 秀骨干參加西安理工大學 mba 碩士培訓。截至目前， 20 多名干部職工取得了碩士學位， 22 名碩士研究生在讀。搞好職工學歷教育，制定職工 教育管理辦法，導入學習獎勵機制，對晉升本科、碩士學歷的職工實行一次性獎勵制度。目前，全局專業(yè)技術干部比例由 2024 年的 27％提升到 42％。將職工教育延伸到子弟當中。連續(xù)三年召開表彰大會，分別對 46 名高考上線的職工子女給予獎勵，同時開展高三在讀子弟與在讀大學生、研究生子弟座談交流等富有意義的活動。為在全局青年中形成 “ 愛讀書，讀好書 ” 的濃厚學習氛圍，開展了 “ 讀高雅書，做高尚人 ”為主題的 “ 薦書寄語 ” 讀書活動，鼓勵青年干部學技術、鉆業(yè)務、勇創(chuàng)新。 （四）以 “ 創(chuàng)佳評差 ” 活動為載體，推動文明建設協調發(fā)展 “ 創(chuàng)佳評差 ” 工作是 XX 省委省政府在全省范圍內開展的窗口單位競賽活動。江河局非常重視這項工作，將其引入全局工作的各個環(huán)節(jié)，落實到各項目標中。一是建立完善了《工作規(guī)則》、《員工管理辦法》、《民主管理實施細則》等多項制度，其中《績 第 7 頁 共 14 頁 效考核實施辦法》自 2024 年實施以來，極大地推進了全局各項事業(yè)的快速、和諧發(fā)展。這些制度的實行規(guī)范了工作行為和程序，提高了工作效率，強化了職工愛崗敬業(yè)精神。二是將 “ 創(chuàng)佳評差 ”引入到黨風廉政建設和反腐敗工作中，堅持推行領導干部上任談話、離任審計和重大項目審計制度，做到了防汛安全、資金 安全、干部安全。三是加大民主管理和民主監(jiān)督力度，建立《黨政工聯席會議制度》。涉及全局發(fā)展的重大決策、職工利益的改革方案、局長工作報告等均經每年一次的職代會討論通過。堅持局務公開制度，通過公示欄、 “ 職工網上論壇 ” 、《渭河通訊》等途徑進行局務公開，增強政務透明度。 （五）以文明單位創(chuàng)建為動力，大力開展群眾性文體活動 推進 “ 和諧組織、和睦家庭、快樂人生 ” 的文化建設，以公民道德建設綱要為基礎，主抓 “ 三心三德 ” 教育，即領導的事業(yè)心、中層的上進心、職工的責任心和職業(yè)道德、家庭美德、社會公德建設，切實 加強職工的思想道德建設；先后開展了先進模范評選活動和向身邊的先進學習活動；開展了文明測站、文明處室、文明工地、青年文明號為主要內容和黨員之家、職工之家、離退休老同志之家、科技工作者之家、青年之家的 “ 五家 ” 活動；工會、共青團及相關業(yè)務部門經常性地組織開展登山、書畫攝影、棋牌及球類比賽等文化娛樂活動，引導職工自發(fā)成立了羽毛球、乒乓球和登山攝影書畫三個協會，積極倡導 “ 我運動我健 第 8 頁 共 14 頁 康 ”“ 運動創(chuàng)造和諧 ” 的理念，持續(xù)推進全員健身活動，發(fā)放保健書籍、舉辦婦女健康知識講座、組織職工體檢，開展迎 “ 十七大 ” 歌詠比賽、迎新春職工才 藝匯演等，引導職工樹立健康的生活情趣。開展離退休先進個人和健康老人評選活動，促進離退休同志更加和諧和豐富多彩的生活。截止目前，局屬單位中有市級文明單位 4 個，廳級文明單位 6 個，省級文明單位 2 個，省級青年文明號 3 個。同時， xx 縣河務局獲全國水利系統 “ 模范職工小家 ” 稱號，渭南河務局獲 “XX 省工人先鋒號 ” 稱號。 （六）以維護安全穩(wěn)定為主線，積極構建和諧單位。 從 “ 以人為本、關注民生 ” 的高度，按照構建和諧社會、和諧單位的要求，關注弱勢群體，關心職工的困難和疾苦。把為職工辦實事作為考核領導干部工作的 一個硬指標來推行，要求以深厚的感情融入到職工的日常學習和生活中去，重視維護職工權益，解決了工資晉升、醫(yī)療保險、房產證辦理等一些關乎職工切身利益的難點問題。組織開展了處級以上干部結對子幫扶、 “ 金秋助學 ” 等工作，切實幫助困難職工；對老職工、困難職工或遺屬實行定期看望慰問制度，每逢重陽節(jié)召開老職工座談會或進行走訪看望，想方設法解決老干部看病問題，努力做到了醫(yī)療費用不拖欠，反映問題及時解決。關心支
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