【文章內(nèi)容簡介】 島創(chuàng)新投。探索設立并購引導基金，支持國有資本平臺并購參股國內(nèi)知名創(chuàng)投機構(gòu)，實現(xiàn)互動提升。 建設人工智能創(chuàng)新應用先導區(qū)，青島怎么干。 深圳作為改革開放的前沿陣地，基于雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎，積極 第 8 頁 共 18 頁 布局人工智能產(chǎn)業(yè)，搶占戰(zhàn)略高地。深圳在企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)基礎、資本環(huán)境三個方面，較青島有明顯優(yōu)勢。下一步，深圳在人工智能領域，將圍繞基礎研究、產(chǎn)品創(chuàng)新、場景拓展、設施建設、人才集聚以及法規(guī)重構(gòu)六個方面展開。 同為人工智能創(chuàng)新應用先導區(qū)，青島應該怎么干。發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè)，關鍵是四 得： 得場景者得天下。青島擁有全部 31 個制造業(yè)大類行業(yè)，應用場景十分豐富，是我們發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè)的風口，要抓住更多的機會和可能，實現(xiàn)變道超車。青島要率先打出全面開放應用場景這張牌，喊響應用場景領跑者。發(fā)起高端制造業(yè) +人工智能攻勢，引導頭部企業(yè)、高校院所，將人工智能技術(shù)與青島豐富的產(chǎn)業(yè)場景相結(jié)合，加快推進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化。 得生態(tài)者得天下。深圳發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，在于擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈條、活躍的資本市場、大量的海歸人才，為人工智能產(chǎn)業(yè)提供了全方位支持。青島發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè)，必須在產(chǎn)業(yè)生態(tài)上下功 夫，形成健康的人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。著力構(gòu)建資本供給、人才供給、科技應用服務、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)作、市場環(huán)境五大體系。 得管道者得天下。管道是獲取和輸出資源的有效途徑，就是路徑，是通道。青島發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè)的管道，就是要強化內(nèi)引和外聯(lián)，形成青島勢能。內(nèi)引重點是搶頭雁，引進人工智能頭部 第 9 頁 共 18 頁 企業(yè)。外聯(lián)要鼓勵海爾、海信等企業(yè)，鏈接北上廣深頭部資源，設立飛地創(chuàng)新中心。要抓住建設自貿(mào)區(qū)和上合示范區(qū)的機遇，搭建國際合作中心，面向全球發(fā)力。 得數(shù)據(jù)者得天下。青島要解決好人工智能與制造業(yè)融合的瓶頸問題，需建立開放場景的 數(shù)據(jù)目錄，規(guī)范數(shù)據(jù)采集使用流程，提高數(shù)據(jù)可靠性，建立開放融合的數(shù)據(jù)生態(tài)體系。要推動公共數(shù)據(jù)的最大化開放，實現(xiàn)與社會數(shù)據(jù)、企業(yè)數(shù)據(jù)的良性交互。 對標深圳人才強磁場，青島怎么做。 深圳始終把人才優(yōu)先發(fā)展作為城市的核心戰(zhàn)略，形成了人才強磁場。為什么百萬人才都來闖深圳。這源于深圳愛才、引才、育才、留才的人才密碼。 愛才有共識。全國第一個人才公園、第一個人才伯樂獎、第一個人才大使、第一個人才工作條例，都誕生在深圳。愛才，不但要響亮地喊出來，還要以行動做出來，更要內(nèi)化為愛才的城市精神、城市 文化。 引才有活力。深圳走的是從人口紅利到人才紅利，再到留學生紅利的升級路徑。造就留學生紅利的是面向海外人才的孔雀計劃?？兹赣媱澔顪蕪?，在全國人才政策趨同的情況下，如何讓引才政策更有成效，政策精準、執(zhí)行有力、兌現(xiàn)快捷是關鍵所在。 育才有生態(tài)。有資本助力，深圳成立全國首家政府天使投資引導基金，全市創(chuàng)投機構(gòu)數(shù)量占全國總量的 1/3，基金規(guī)模達 第 10 頁 共 18 頁 萬億元。有平臺承載，比如深圳灣科技生態(tài)園聚集了 11 萬科技人才、 60 多家知名孵化器、一個基金群，還有政務服務中心、知識產(chǎn)權(quán)保護中心及各種服務設施。 留才有溫度。城市搶人大戰(zhàn)更多的是拼政策、拼資金，深圳不光拼這些，還拼環(huán)境、拼服務。一張 XX 縣區(qū)領航人才卡，就集成了 9 大類、 18 項高層次人才服務。為留住更多人才，深圳毅然開啟二次房改。留才的關鍵是留心，城市的包容、城市的溫度同樣是一個城市的人才競爭力。換位思考，解決痛點，才能讓人才從客人變成主人。 為加速將青島打造為國際化人才高地，建議聚焦三個一、打好招才六式。 培育一種愛才的城市精神。叫響來了就是青島人，設立青島人才周。打造具有國際影響力的引才品牌，讓愛才成為青島城市精神。 建設一個國際人才合作新平臺。以上合示范區(qū)和山東自貿(mào)試驗區(qū)為依托，建設一帶一路國際人才合作示范區(qū)。創(chuàng)新國際人才出入境和投資便利化制度。 營造一個最優(yōu)的發(fā)展生態(tài)。發(fā)起設立城市天使投資基金。在核心地段建設地標性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，優(yōu)先向創(chuàng)業(yè)人才開放產(chǎn)品應用場景。讓青島成為人才的宜業(yè)、宜居之城。 法治化營商環(huán)境，源頭活水哪里來。 第 11 頁 共 18 頁 法治是最好的營商環(huán)境。改革開放以來，深圳法治化建設一直勇立潮頭，法治為深圳奇跡提供了強有力的支撐。在深圳，講規(guī)則不講關系、找市場不找市長、重信用不重權(quán)力。對標 深圳，優(yōu)化我市法治化營商環(huán)境應發(fā)掘四泓源泉。 守約立信。作為政府，應當帶頭守約重信。建議著重完善政府踐信履約機制，對部門，要將履約情況納入綜合考核 。對干部，要完善政務失信記錄，并作為考核