5普通黨員自我剖析材料黨員自我剖析材料范文與全市“兩轉(zhuǎn)一提”工作總結(jié)大會致辭稿合集(編輯修改稿)
2025-09-11 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講小分隊(duì)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入 第 8 頁 共 18 頁 基層，圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大、習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神等開展宣傳宣講活動 xx 余場（次），實(shí)現(xiàn)黨員干部群眾全覆蓋。組織市黨政代表團(tuán)赴蘇州、無錫、常州考察學(xué)習(xí)，組織 xx 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記赴江陰考察培訓(xùn)學(xué)習(xí)。深入開展 ? 怎么看、怎么干 ? 大討論、 ? 我為 xx 發(fā)展獻(xiàn)一策 ? 等活動， xx 多個基層黨組織、 xx 萬余名黨員積極參與。推送學(xué) 習(xí)篇目逾百條，編印輔導(dǎo)學(xué)習(xí)資料 3000 多冊。廣大黨員干部經(jīng)受了全方位、深層次的教育和洗禮，思想觀念和精神狀態(tài)明顯轉(zhuǎn)變，破除了一些不合時宜的思想觀念，不同程度改變了自我封閉的大山意識、峽谷意識，打破了許多陳舊狹隘的思維定勢，進(jìn)一步增強(qiáng)了 ? 跳出 xx 看 xx?的全局眼光和戰(zhàn)略思維， ? 觀念一變天地寬 ? 的效應(yīng)開始顯現(xiàn)。 （二）重實(shí)干、強(qiáng)執(zhí)行，黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。 市委常委率先垂范，帶頭開展重大問題調(diào)查研究、督促推動重點(diǎn)項(xiàng)目、幫扶貧困村、聯(lián)系基層黨組織和民營企業(yè)，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾上取得了 實(shí)實(shí)在在的成果、形成了良好示范。深入開展 ? 走基層 ? 活動，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 ? 走基層 ?萬余人次，解決涉及民生和企業(yè)發(fā)展問題 1200 多個，出臺幫扶措施近 xx 條，辦實(shí)事好事 xx 萬余件。各級各部門將抓項(xiàng)目、抓政策、抓資金作為 ? 兩 第 9 頁 共 18 頁 轉(zhuǎn)一提 ? 的實(shí)踐平臺和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，推動各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、新成效。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正 ? 四風(fēng) ? 、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省十項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，制定出臺并嚴(yán)格執(zhí)行市十項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則和? 精文減會 ? 十八條。堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨不停歇 ，持續(xù)用力正風(fēng)反腐，深入踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì) ? 四種形態(tài) ? ，開展脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域不正之風(fēng)和 ? 微腐敗 ? 問題專項(xiàng)整治，干部想干事、不出事的思想自覺基本形成，等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感日漸增強(qiáng)。深入推進(jìn)依法治市，積極開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和公平正義的社會生態(tài)不斷鞏固。 （三）倡學(xué)習(xí)、抓錘煉，黨員干部能力有效提升。 嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）中心組理論學(xué)習(xí)、 ? 三會一課 ?? 黨員學(xué)習(xí)日 ? 等制度，深入開展 ? 學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) ?? 好書共享 ? 、主題征文、演講比賽、崗位大練兵、技能 大比拼等豐富多彩的活動，廣泛開展公務(wù)接待禮儀、機(jī)關(guān)公文寫作、辦文辦會辦事、督查督辦等專題培訓(xùn)，廣大機(jī)關(guān)黨員干部受到了錘煉、提升了水平。積極開展優(yōu)秀干部赴外掛職、頂崗鍛煉、農(nóng)村優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)等能力提升行動， 31 名干部赴中央國家機(jī)關(guān)、央企和省級機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉， 33 名中央和省級機(jī)關(guān)、央企干部來攀掛職，有效發(fā)揮了 ? 鯰魚效應(yīng) ? 。出臺《人才新政七條》，創(chuàng)建 第 10 頁 共 18 頁 國際釩鈦學(xué)院、國際康養(yǎng)學(xué)院等人才培育基地，著力招攬優(yōu)秀人才、用好現(xiàn)有人才，人才集聚效應(yīng)初步顯現(xiàn)，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不斷激發(fā)。 總體上看，全市 黨員干部 ? 兩轉(zhuǎn)一提 ? 成效明顯。但也要清醒地看到，不少黨員干部的思想觀念、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)與中央、省委的要求還有差距，與人民群眾的期盼還有差距，與事業(yè)發(fā)展的需要還有差距。具體表現(xiàn)為： 一是轉(zhuǎn)變觀念還不夠徹底。 有的干部大山意識、峽谷意識仍然存在，看問題只圖眼前利益、不顧長遠(yuǎn)發(fā)展，凡事首先考慮自己的 ? 一畝三分地 ? ，不為大局著想，對市委、市政府的工作部署打折扣、降標(biāo)準(zhǔn)； 有的干部墨守成規(guī)、死搬硬套，想當(dāng)然、憑經(jīng)驗(yàn)、翻老黃歷，? 依葫蘆畫瓢 ? ，缺乏新時代應(yīng)有的創(chuàng)新精神； 有的 干部瞻前顧后、畏首畏尾，怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)，怕觸及利益、得罪人，不敢想不敢闖不敢試。 二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)還不夠有力。抓而不緊、抓而不實(shí)等問題仍然存在，有的干部在其位不謀其政，奉行 ? 多一事不如少一事，少一事不如沒有事 ? ，推一下動一下，推一下轉(zhuǎn)一下； 有的做 ? 甩手掌柜 ? ，將工作安排了之，以會議傳達(dá)會議，以文件落實(shí)文件； 有的干部把 ? 說了當(dāng)成干了，把干了當(dāng)成干好了 ? ，定了的 第 11 頁 共 18 頁 事落實(shí)不了，能辦的事不馬上辦， ? 工作永遠(yuǎn)在路上 ? 。比如，去年我市 7 個項(xiàng)目進(jìn)展緩慢、未在規(guī)定時間內(nèi)開工建設(shè)，省發(fā)改委取消 了對我市今年社會事業(yè)項(xiàng)目的資金支持，并將影響今后我市爭取同類中央預(yù)算投資項(xiàng)目補(bǔ)助資金。其中一個重要的原因，就是相關(guān)部門不作為、慢作為造成的。 三是提升能力還不夠到位。 有的干部不求有功、但求無過，只防出錯、不求創(chuàng)新，談問題一套套，說困難一堆堆，解決問題一籌莫展
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