5普外科半年工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、不足之處 范文 top100 規(guī)章制度落實欠缺：表現(xiàn)在三級查房制度未能完全落實；重大手術病例討論制度；交接班制度； 工作積極性下降：可能的原因為激勵機制力度欠缺。 ①農(nóng)村新型醫(yī)療合作導致大量病人留滯于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，周圍醫(yī)院截流。 第 6 頁 共 13 頁 ② 自我宣傳力度不夠。 ③ 尚欠缺與上級醫(yī)院的廣泛聯(lián)系?？傊煽儗儆谶^去，未來才屬于自己，惟有勇于進 取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務，只要我們解放思想，堅定信心，與時俱進，大膽創(chuàng)新，就一定能取得更好的成績。下半年工作計劃： ① 加強三基訓練，打好基本功，加強政治和法律法規(guī)學習并作好記錄，資料歸檔完整； ② 強化科室職工隊伍思想建設，進一步增強服務理念，不斷改善服務 篇二：普外科 2024 年上半年工作總結及下半年計劃 普外科 2024 年上半年工作總結 及下半年工作計劃 今年上半年，在院黨委、院長的正確領導下，普外科科室全體醫(yī)護 人員共同努力，圓滿完成了各項任務，在等級醫(yī)院評審、醫(yī)療、科研和教學、醫(yī)德醫(yī)風建設、綜合目標管理、護理方面取得了一定的成績?，F(xiàn)將工作總結如下： 一、全面開展等級醫(yī)院評審的準備工作。按照醫(yī)院的統(tǒng)一部署，積極開展等級醫(yī)院評審的準備工作，組織全科醫(yī)護人員統(tǒng)一認識，認識到等級醫(yī)院評審工作是醫(yī)院今年的首要任務，認真學習醫(yī)院下發(fā)的有關等級醫(yī)院評審工作的文件，充分調(diào)動全科人員的積極性，在保證完成日常醫(yī)療護理工作的前提下，認真完成等 第 7 頁 共 13 頁 級醫(yī)院評審的準備工作的各項要求，初步完成了科室必備的檔案文件、培訓考核計劃及內(nèi)容，尤 其是注重等級醫(yī)院評審的持續(xù)改進，力爭做到了 pdca 持續(xù)醫(yī)療質(zhì)量改進的良性循環(huán)。 二、規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量。工作中明確各級醫(yī)務人員職責，在科室中認真學習《核心制度》，將核心制度落到實處，并將核心制度的落實情況作為科室的主要工作，重點抓住關鍵的環(huán)節(jié)管理，尤其是加強《疑難危重病例討論記錄本》、《死亡病歷討論記錄本》、《醫(yī)療質(zhì)量與安全記錄本》等的管理，重點注重危重病人的醫(yī)療救治，及時討論病情，加強科室的三級醫(yī)師查房制度的落實，提高了醫(yī)療質(zhì)量。通過組織學習文明服務醫(yī)德規(guī)范，使每一位工作人員樹立全心全意 為人民服務的思想。全科醫(yī)護人員能按醫(yī)院的各項規(guī)章制度約束自 己的行為，嚴格要求自己。到目前為止未發(fā)現(xiàn)任何以醫(yī)謀私，收受賄賂的不良行為，無任何違紀現(xiàn)象發(fā)生。 三、強化以病人為中心、以質(zhì)量為核心的服務理念。平時注重提高醫(yī)療技術水平和服務態(tài)度，誠懇認真的工作方式、細致耐心的思想交流，及時與與病人做良好的溝通。在當前醫(yī)療市場競爭日趨激烈的條件下，要加強對科室成員的形勢教育，增強職工的危機意識、競爭意識和責任意識，樹立面向社會、面向患者的新觀念。把一切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程 。激發(fā)科室成員積極向上的精神，增強科室的凝聚力。培育 第 8 頁 共 13 頁 科室精神、樹立醫(yī)務工作者服務一流，技術精湛，愛崗敬業(yè)，文明服務的白衣天使形象。 四、合理用藥、尤其是加強抗菌藥物的合理用藥的管理及監(jiān)督，加強預防用藥、聯(lián)合用藥的規(guī)范和
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