5日東高速公路菏澤管理處上半年精神文明建設(shè)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合起來，深入持久地開展好創(chuàng)建活動，實現(xiàn)創(chuàng)建活動目標(biāo)，讓全體職工真實感受到創(chuàng)建活動的存在， 體會到創(chuàng)建活動帶來的經(jīng)濟效益和社會效益。 （一）抓黨團組織建設(shè)、帶動文明創(chuàng)建工作。 在菏澤高管處黨總支的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各黨支部從加強黨的思想組織作風(fēng)建設(shè)入手，以搞好黨員隊伍的日常教育和管理，提高黨員素質(zhì)、增強黨性觀念為出發(fā)點，以充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用為突破口，真正做到了黨組織建設(shè)有制度、有計劃、有落實，達(dá)到了各項工作有提高、有發(fā)展的良好目的。在各支部內(nèi)形成了既有組織紀(jì)律，又可暢所欲言的民主空氣。與此同時，針對隊伍年輕、學(xué)歷較高、思想活躍、可塑性較強的特點，注重加 強團建的工作，大力支持共青團組織發(fā)揮其黨的助手和后備軍的作用。全處共有 150 余人寫了入黨申請書，這些同志在各支部中發(fā)揮著先鋒模范作用，成為文明創(chuàng)建中一支不可忽視的力量。 （二）抓企業(yè)文化建設(shè)，配合文明創(chuàng)建活動。 高管出在企業(yè)文化建設(shè)中，重點突出 “ 三大亮點 ” ，一是進(jìn) 第 5 頁 共 8 頁 一步發(fā)掘《人生小檔案》的潛在內(nèi)涵，突出 “ 人生小檔案 ” 管理的人性化、情感化，突破 “ 小檔案 ” 歸檔管理的傳統(tǒng)模式，讓小檔案 “ 走 ” 出來，讓它更貼近實際、貼近工作，充分尊重和展示出 “ 個性 ” ，凝聚成 “ 共性 ” ，從而產(chǎn)生更大更強的戰(zhàn)斗力。二是按 照把高速公路建成生態(tài)路、景觀路、文化路和旅游路的思路，突出到 “ 東海觀海、到泰山攬圣、到曲阜懷古，到菏澤賞花 ” 這一山東高速公路半日旅游圈特色，滿足國內(nèi)外人士文明服務(wù)的需要，強化英語文明用語訓(xùn)練，學(xué)以致用，呈現(xiàn)亮點。三是在五星級管理和 iso9000 質(zhì)量管理體系已有的理論經(jīng)驗和實踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，創(chuàng)建出具有自己特色的 “ 三個評價體系 ” ，改革創(chuàng)新，著眼長遠(yuǎn)事業(yè)，積極尋找文明行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 （三）抓收費站建設(shè)，促進(jìn)文明創(chuàng)建活動 東明收費站以構(gòu)建 “ 和諧高速公路 ” 活動為契機，在壓力大、任務(wù)重的環(huán) 境下，強化管理，文明服務(wù)，積極營造和諧高速公路收費環(huán)境。截止到 6 月底，通行費收入突破億元大關(guān)，創(chuàng)歷史新高。特別是路段封閉施工以來，東明收費站更是
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