5市紀委監(jiān)察局作風建設調研(編輯修改稿)
2024-09-11 22:33 本頁面
【文章內容簡介】 、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。 第 4 頁 共 8 頁 思想政治工作薄弱。隨著市場經濟的發(fā)展，改革開放不斷深入，利益主體多元化、逐利日趨明顯化，增加了思想政 治工作的難度，一些部門搞 “ 一手軟、一手硬 ” 。有的一味埋頭抓經濟，抓業(yè)務；有的思想政治學習流于形式，報紙也看，本本也讀，但走馬觀花不能深入；有的思想政治工作針對性不強，手段方法簡單化，不能解決當前復雜的思想問題，不能做到釋疑解惑、提高認識、理順情緒、凝聚人心。致使一些干部惰性思想嚴重、個人主義、名利思想嚴重，宗旨觀念淡薄，貪圖享受，追名逐利，以權謀私，置群眾冷暖于不顧。 沒有科學、合理的激勵約束機制。有些機關對干部的考核、使用存在諸多弊端，有時僅片面看數(shù)字、看名聲而不顧實績，導致一些干部在數(shù)字上 做文章，在創(chuàng)名聲上下功夫，更有甚者靠接關系 “ 走后門 ” 。當這些人得以重用、提拔時，不僅不能激勵先進，反而助長了形式主義等不良風氣的泛濫。有些機關獎懲制度不嚴明，干好干壞一個樣；有的機關監(jiān)督不到位，上級是 “ 山高皇帝遠 ” ，監(jiān)督不到，同級是 “ 你不管我，我不管你 ” ，互不監(jiān)督，甚至同流合污；下級是 “ 怕穿小鞋 ” 而不敢監(jiān)督。 三、對策建議 加強和改進機關作風建設是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。各級機關要切實克服和解決作風建設中存在的主要問題就必須多管齊下，綜合治 第 5 頁 共 8 頁 理 。 ，著力提高機關干部隊伍的整體素質。機關作風建設的好壞取決于干部隊伍的素質和能力，高素質的干部隊伍能夠推進各項工作的開展。機關作風建設首先是干部隊伍的建設，各級各部門要加強干部隊伍的學習培訓，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。要克服因循守舊、固步自封的思想、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識；克服 “ 等、靠、要 ” 的思想，樹立沒有條件創(chuàng)造條件也要上的意識；克服慢
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