5市工商局局長在紀(jì)念“五四青年節(jié)”青年干部座談會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 青年干部的政治成長，在干部任用上要任人唯賢，不搞論資排輩，市局及縣、區(qū)局都要切出一定比例，大 第 4 頁 共 8 頁 膽啟用一批安心基層、扎實工作、德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀龅那嗄旮刹繐?dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 從市局了解掌握情況看，全系統(tǒng)青年干部職工，特別是 2024年以后新招錄的三批公務(wù)員，絕大多 數(shù)能夠愛崗敬業(yè)、安心基層、恪盡職守、勤奮工作，許多同志已經(jīng)成為各自工作崗位的主力和骨干，在他們中涌現(xiàn)出了一批工作能手和業(yè)務(wù)標(biāo)兵，受到了各級組織的表彰和獎勵。據(jù)不完全統(tǒng)計，幾年來，全市新招錄的公務(wù)員被評為優(yōu)秀公務(wù)員的有 35 人次，獲得各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)工作者等榮譽稱號的 67 人次，在各種比賽、競賽中受到表彰的 43 人次，還有一些優(yōu)秀青年已經(jīng)走上了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位。但是，我們也看到，一些青年干部在思想、工作、紀(jì)律和作風(fēng)上存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：一是思想上的悲觀傾向。受近兩年工商系統(tǒng)工資待遇偏低以及一些老同志 心態(tài)影響，對工商事業(yè)產(chǎn)生悲觀情緒，對職業(yè)缺乏榮譽感，對事業(yè)和前途缺乏信心，怨天尤人，滿腹牢騷，情緒低落，不安現(xiàn)狀，甚至有個別人千方百計調(diào)離工商系統(tǒng)。二是工作上的畏難傾向。追求輕快，貪圖享樂，好高騖遠(yuǎn)，志大才疏，不愿下基層，不肯負(fù)辛苦，工作拈輕怕重，挑肥揀瘦，公子小姐習(xí)性嚴(yán)重，幻想不負(fù)艱辛獲得成功。三是紀(jì)律上的散漫傾向。攀比落后，自甘平庸，遲到早退，出工不出活，甚至沾染了社會上的一些不良風(fēng)氣，有的已看不到年輕干部應(yīng)有的特色，甚至不如一般同志。四是作風(fēng)上的消極傾向。缺乏當(dāng)代 第 5 頁 共 8 頁 知識青年應(yīng)有的奮發(fā)有為、昂揚向上的朝氣 和斗志，學(xué)習(xí)不刻苦，工作不積極，得過且過，不求上進(jìn)。這些問題的存在，不僅影響著青年干部自身的成長和發(fā)展，更會影響整個工商隊伍的精神面貌，必須要努力加以克服和解決。因此，借這次紀(jì)念 “ 五四青年節(jié) ” 青年干部座談會的機會，我向全市系統(tǒng)廣大青年干部提出四點要求和希望： 一是希望廣大青年干部熱愛承德，熱愛工商事業(yè)，永存高遠(yuǎn)之志。弘揚 “ 五四 ” 精神，倡導(dǎo)理想信念，首先就要熱愛承德，熱愛工商事業(yè)，熱愛本職工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1