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正文內(nèi)容

5市工商局局長(zhǎng)在紀(jì)念“五四青年節(jié)”青年干部座談會(huì)上的致辭(編輯修改稿)

2025-09-11 22:28 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 青年干部的政治成長(zhǎng),在干部任用上要任人唯賢,不搞論資排輩,市局及縣、區(qū)局都要切出一定比例,大 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 膽啟用一批安心基層、扎實(shí)工作、德才兼?zhèn)?、成?jī)突出的青年干部擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 從市局了解掌握情況看,全系統(tǒng)青年干部職工,特別是 2024年以后新招錄的三批公務(wù)員,絕大多 數(shù)能夠愛(ài)崗敬業(yè)、安心基層、恪盡職守、勤奮工作,許多同志已經(jīng)成為各自工作崗位的主力和骨干,在他們中涌現(xiàn)出了一批工作能手和業(yè)務(wù)標(biāo)兵,受到了各級(jí)組織的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),幾年來(lái),全市新招錄的公務(wù)員被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員的有 35 人次,獲得各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的 67 人次,在各種比賽、競(jìng)賽中受到表彰的 43 人次,還有一些優(yōu)秀青年已經(jīng)走上了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位。但是,我們也看到,一些青年干部在思想、工作、紀(jì)律和作風(fēng)上存在著一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:一是思想上的悲觀傾向。受近兩年工商系統(tǒng)工資待遇偏低以及一些老同志 心態(tài)影響,對(duì)工商事業(yè)產(chǎn)生悲觀情緒,對(duì)職業(yè)缺乏榮譽(yù)感,對(duì)事業(yè)和前途缺乏信心,怨天尤人,滿腹牢騷,情緒低落,不安現(xiàn)狀,甚至有個(gè)別人千方百計(jì)調(diào)離工商系統(tǒng)。二是工作上的畏難傾向。追求輕快,貪圖享樂(lè),好高騖遠(yuǎn),志大才疏,不愿下基層,不肯負(fù)辛苦,工作拈輕怕重,挑肥揀瘦,公子小姐習(xí)性嚴(yán)重,幻想不負(fù)艱辛獲得成功。三是紀(jì)律上的散漫傾向。攀比落后,自甘平庸,遲到早退,出工不出活,甚至沾染了社會(huì)上的一些不良風(fēng)氣,有的已看不到年輕干部應(yīng)有的特色,甚至不如一般同志。四是作風(fēng)上的消極傾向。缺乏當(dāng)代 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 知識(shí)青年應(yīng)有的奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的朝氣 和斗志,學(xué)習(xí)不刻苦,工作不積極,得過(guò)且過(guò),不求上進(jìn)。這些問(wèn)題的存在,不僅影響著青年干部自身的成長(zhǎng)和發(fā)展,更會(huì)影響整個(gè)工商隊(duì)伍的精神面貌,必須要努力加以克服和解決。因此,借這次紀(jì)念 “ 五四青年節(jié) ” 青年干部座談會(huì)的機(jī)會(huì),我向全市系統(tǒng)廣大青年干部提出四點(diǎn)要求和希望: 一是希望廣大青年干部熱愛(ài)承德,熱愛(ài)工商事業(yè),永存高遠(yuǎn)之志。弘揚(yáng) “ 五四 ” 精神,倡導(dǎo)理想信念,首先就要熱愛(ài)承德,熱愛(ài)工商事業(yè),熱愛(ài)本職工作
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