5市人社局某年度行政執(zhí)法突出問題專項治理工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 21:43 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)現一個，自查一個，整改一個。一是明確責任，培訓指導自查。局屬各單位明確了責任領導和直接責任人，建立聯絡員制度。市局除召開全局大會進行動員外，還召開專題會議對分管領導、聯絡員進行培訓，專班人員分頭上門對自查工作進行指導。二是建立制度，督辦推進自查。建立了每周一次碰頭和督辦會制度，專題研究行政執(zhí)法突出問題專項治理工作。分管法治工作的局領導主持會議，提出工作要求、督辦強 調工作進度、反復動員、部署、督辦。三是上下聯動，專班催辦自查。由工作專班實時對各部門單位進行催辦，并通過召開督辦會議、下發(fā)治理情況通報，催辦工作進度、提出工 第 4 頁 共 7 頁 作要求。專班在做好市本級的專項行動的同時，指導、督查、催辦縣市區(qū)認真扎實開展自查自糾及整改。四是走訪問卷，多種形式自查。各地、各單位及機關各科室結合各自的工作實際，組織專班評案卷查、發(fā)動群眾查、組織服務對象座談查、上門走訪查、調查問卷查、群眾投訴舉報批評建議查等 “ 六查 ” 方式，深入廣泛查找問題，并聘請了監(jiān)督員。五是明查暗訪，督辦檢查促自糾。對市本級專項治理 工作組織專班人員和部分聯絡員進行交叉暗訪、督辦檢查 。對縣市局安排三個督辦檢查對各縣市區(qū)進行督辦檢查，當場指導、指出專項治理中存在問題，督促自查自糾的落實。 （三）深層整改，確保整治到位。整改落實是行政執(zhí)法突出問題專項治理的關鍵，只有整改到位，專項治理才能體現治理的作用和效果。全市上下、各地、各單位都形成了 “ 有專項治理專班、有自查整改方案、有自查整改臺帳、有自查整改行動、有自查整改效果 ” 的 “ 五有 ” 工作局面。一是在嚴明紀律中抓整改。局領導明確和強調各單位、部門 “ 一把手 ” 為專項治理工作第一責任人，對組織 不力、整改不落實、工作敷衍應付、
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