5市人民檢察院黨組某年度述責述廉報告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:37 本頁面
【文章內容簡介】 頁 導組的高度肯定。通過活動開展，進一步凈化了思 想心靈，增強了工作能力，提升了服務水平、 建立長效機制情況。研究制定科學合理的作風建設評價辦法，加強對作風建設有關信息的綜合分析，探索建立作風建設科學評價體系；建立和完善網(wǎng)絡輿論監(jiān)測體系，整理和分析有關作風領域的信息，及時了解和掌握社情民意；加強信訪和投訴平臺建設，全年共受理 5 起紀檢信訪案件，全部進行了詳細的調查走訪并形成調查報告，對調查過程中發(fā)現(xiàn)的工作不足向全院干警進行了通報。 五、選好用好干部 加強干部教育培養(yǎng)情況。積極組織干警參加檢察系統(tǒng)開展的各類教育培訓共計 300 余人次，選派業(yè)務骨干赴清華大學參加專題培訓，邀請專家、學者來院開展學術講座 3 次。定期對干警進行輪崗交流，提升多崗位、全方位的實戰(zhàn)能力。選派年輕干警到派駐檢察室鍛煉，增強群眾工作能力。要求干警加強八小時內外的自我約束，凈化社交圈，培養(yǎng)健康向上的興趣愛好，塑造檢察干警良好形象。 健全完善相關配套制度，規(guī)范行使選人用人情況。規(guī)范工作程序，堅持充分醞釀、民主推薦、集體討論決定、任前公示等制度，做到干部的任用不符合規(guī)定不上會、不上報。深入開展選人用人不正之風專項治理工作，加大競爭性選拔干部的力度， 第 7 頁 共 13 頁 崗位 競聘采取公開面試的形式，并組織院領導、中層干部和干警代表參加旁聽和測評，加強對干部的任前談話， 杜絕暗箱操作和一言堂情況。提拔 1 名中層干部進入班子、向市城管局輸送領導干部 1 名，向上級機關機關輸送檢察骨干人員 2 名，其中 1 名同志被任命為主任檢察官。 加強對干部選拔任用工作開展監(jiān)督情況。通過面向社會聘請檢風檢紀監(jiān)督員，加大公眾對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督力度，進一步增強干警對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。在干部選拔任用工作中，認真聽取紀檢監(jiān)察部門的意見、建議，認真接受有 關舉報，建立舉報核查制度，將干部選拔任用工作置于陽光之下，確保干部選拔任用工作公開、公平與公正。 六、維護群眾利益 踐行三視三問群眾工作法情況。院黨組書記胡立新同志帶隊到小魚洞鎮(zhèn)草壩村通過院壩會形式，與村民面對面交流，了解民生疾苦，征求群眾意見建議；其他班子成員也分別帶隊深入所聯(lián)系的鎮(zhèn)、村（社區(qū)），通過入戶走訪、實地察看、民情懇談、院壩交流、召開議事會等方式，廣泛收集社情民意；同時，安排干警，深入一線，與黨員干部群眾廣泛接觸，收集意見建議。在廣泛開展走訪、收集民意的基礎上，建立起了民 生訴求、困難群眾和穩(wěn)定工作三本臺賬，其中民生訴求 29 項、困難群眾 10 戶、 第 8 頁 共 13 頁 穩(wěn)定工作 4 項；所有臺賬均明確了目標任務、措施辦法、責任單位、責任人和完成時限。 解決群眾反映強烈的突出問題和損害群眾利益的行為。切實實行涉法涉訴信訪案件首辦責任制，以案件責任倒逼干警轉變作風。院領導帶頭包案，帶案下訪，重點解決信訪積案，通過多方努力，我院在國慶及兩會期間有效穩(wěn)控了多起信訪案件，妥善化解了任某反映偵查機關辦案不力等信訪案件，取得了良好的社會效果和法律效果，受害人及其家屬專程到檢察院贈送錦旗致謝。在未成年人工作 領域，我院結合檢察工作，創(chuàng)新建立和完善了涉案未成年犯罪嫌疑人回校保障機制，有力維護了未成年人的受教育權，幫助 4 名未成年人順利返校繼續(xù)學業(yè)。此外，我院針對拖欠農民工工資等社會熱點難點問題，依托民
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