5審計(jì)機(jī)關(guān)構(gòu)建廉潔從政體系調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度不健全，對(duì)審計(jì)工作考核不公，監(jiān)督不力，致使一些審計(jì)人員的工作沒(méi)有得到客觀評(píng)價(jià)，更有甚者在金錢(qián)關(guān)、人情關(guān)、名利關(guān)前倒了下來(lái)，對(duì)審計(jì)工作造成了惡劣影響。因此，我們必須進(jìn)一步完善規(guī)章制度，使審計(jì)人員的考核和審計(jì)工作的監(jiān)督更加科學(xué)化、規(guī)范化。 （一）完善干部考核制度 要把業(yè)績(jī)考核作為干部考核的重點(diǎn)，并將干部考核與部門(mén)工作目標(biāo)、完成情況等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使考核結(jié)果更加客觀、真實(shí)，以提高干部考核的科學(xué)性。要將政治方向、職業(yè)道德等要素作為考核辦法中的 “ 基本項(xiàng) ” ，實(shí)行一票否決，業(yè)績(jī)要素作為“ 主評(píng)項(xiàng) ” ，占較大比分，其他項(xiàng)目作為 “ 參評(píng)項(xiàng) ” ，占一定比分，從而提高干部考核辦法的可操作性。要改變現(xiàn)行獎(jiǎng)金發(fā)放辦法，獎(jiǎng)金分配根據(jù)考核結(jié)果，拉開(kāi)差距，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從而發(fā)揮干部考核的激勵(lì)作用，達(dá)到以考核促審計(jì)工作 質(zhì)量，以考核促審計(jì)干部綜合素質(zhì)的目的。 （二）建立審計(jì)工作再監(jiān)督制度 要加大對(duì)不同層次審計(jì)工作的檢查力度，并實(shí)行廉政責(zé)任制，制定再監(jiān)督檢查的操作辦法和程序，建立再監(jiān)督檢查檔案。對(duì)沒(méi)有按規(guī)定要求檢查或檢查走過(guò)場(chǎng)，致使發(fā)生違規(guī)問(wèn)題未被查處的， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 要視情節(jié)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和檢查人員的責(zé)任。要賦予審計(jì)再監(jiān)督檢查人員一定的權(quán)限，檢查中發(fā)現(xiàn)審計(jì)人員有違規(guī)問(wèn)題，檢查人員有權(quán)要求限期整改，有權(quán)追蹤整改情況，有權(quán)提出對(duì)違規(guī)人員的處理建議。同時(shí)，要把審計(jì)工作置于社會(huì)監(jiān)督
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