5審計機關(guān)黨員干部道德修養(yǎng)提升策略(編輯修改稿)
2025-09-11 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）對黨員干部的后續(xù)教育培訓(xùn)機制不完善 .由于歷史的慣性和人力資源管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的缺失，一些審計機關(guān)，尤其是基層審計機關(guān)，對黨員干部的后續(xù)教育和培訓(xùn)機制滯后，不但表現(xiàn)為機制的不健全、不完善，還表現(xiàn)為由于未能對黨員干部后繼教育培訓(xùn)進行必要的、高效的管理，而使審計效果無法得到顯著提升 .即使部分審計機關(guān)在某種程度上履行著對黨員干部的后繼教育培訓(xùn)和管理工作，可是在培訓(xùn)體系制定、課程體系設(shè)計等方面依舊存在諸多需 要解決的問題 .出現(xiàn)以上問題其中的一個重要原因是缺少對黨員干部后續(xù)培訓(xùn)教育的頂層設(shè)計，也就是在審計機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層面沒有予以必要的重視 .這導(dǎo)致審計機關(guān)黨員干部的道德修養(yǎng)未能隨著審計實踐的發(fā)展變化進行正確的引導(dǎo)和培養(yǎng)，在相關(guān)制度制定和修訂的過程中與實踐脫節(jié) .此時，一旦審計機關(guān)未能全面貫徹上級思想，就容易在執(zhí)行審計任務(wù)的過程中出現(xiàn)偏差，讓黨員干部的后續(xù)教育難以跟進，其道德修改的提升也就遭遇了極大的現(xiàn)實瓶頸 . 三、審計機關(guān)黨員干部道德修養(yǎng)的提升策略 對當代審計機關(guān)黨員干部來說，需要在審計實踐中誠實守信 ，具有良好的道德操守，還應(yīng)將其內(nèi)化于心，外化于行，做到言必信，行必果 [４ ].同時，審計機關(guān)黨員干部還應(yīng)做到恪盡職守、遵章守紀和勤于服務(wù) .審計機關(guān)黨員干部要以國家審計隊伍建設(shè) 第 5 頁 共 8 頁 的發(fā)展方向為指引，對自己的思想和言行從嚴要求 . （一）完善黨員干部的道德約束機制 .對審計機關(guān)黨員干部進行教育培訓(xùn)只是提升其道德修養(yǎng)的一個途徑，為了建立長效機制，就需要借助內(nèi)力和外力的共同作用 .對于前者，應(yīng)該從道德約束的角度出發(fā)，讓審計機關(guān)黨員干部主動提升其職業(yè)道德和社會公德，通過規(guī)范自身行為，讓審計工作能夠滿足社會公眾的期望：（ １）進一步優(yōu)化和調(diào)整審計機關(guān)黨員干部隊伍的道德約束機制，讓其能夠更加嚴格地遵守審計道德和社會公德，并在此過程中樹立正確的價值觀 .（２）加強審計機關(guān)黨員干部的自我約束和自我超越，以積極心態(tài)主動接受社會和審計對象的監(jiān)督，以便在多個方面都能夠讓自身行為與社會行為規(guī)范保持一致 . （二）重構(gòu)黨員干部管理體系 .為了提升審計機關(guān)黨員干部的道德修養(yǎng)，使之以更加積極的
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