5審計局上半年工作情況及下半年工作安排(編輯修改稿)
2024-09-11 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 提高審計的計劃性和時效性。二是加強審計信息化管理。建立了經(jīng)濟責任及全部政府性資金審 計對象庫，實現(xiàn)對全區(qū)處級黨政領導干部、全部政府性資金審計監(jiān)督 “ 全覆蓋 ” 。按照全區(qū)被審計領導干部工作崗位性質、經(jīng)濟責任的復雜程度等因素，以及各單位和部門根據(jù)掌管資金量的大小和管理狀況等實際進行分類管理，為提升經(jīng)濟責任及全部政府性資金審計質量、整合審計資源、提高工作效率提供有力幫助。三是優(yōu)化整合資源。加強局內部力量整合，打破科室界限，做到投資、經(jīng)濟責任和行政事業(yè)各業(yè)務科室通力協(xié)作，密切配合，充分發(fā)揮各自專業(yè)特長，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。堅持多部門的聯(lián)合監(jiān)督對接機制，發(fā)揮經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議和區(qū)紀委、發(fā)改局等保廉成員單位的 作用，借助區(qū)紀委、審計局工作對接平臺，交流分析公務支出公款消費審計、投資審計發(fā)現(xiàn)的問題，研究落實整改對策，聯(lián)合督導促進被審計單位問題的整改。配合區(qū)紀委開展區(qū)農水局、甬江街道巡查工作，將巡查工作與審計項目相結合，實現(xiàn)了資源共享，形成整體工作合力。 第 6 頁 共 11 頁 （三）強化能力建設，進一步提升審計隊伍整體素質。結合“ 三嚴三實 ” 專題，強化審計隊伍建設，狠抓工作作風轉變。一是強化理論學習教育。采取 “ 請進來、走出去 ” 、開設審計論壇、組織青年干部讀書會等方式，提高審計人員政治理論、業(yè)務水平和工作能力。上半年邀請市局專家開展 了審計信息、經(jīng)濟責任審計講解研討，選派新任局領導、業(yè)務骨干到省廳、市局參加審計業(yè)務、信息寫作、內審培訓學習，開展青年干部 “ 綠水青山就是金山銀山 ” 的微型黨課活動。鼓勵引導審計干部參加省廳、市局審計學會和區(qū)委課題研究，大力推動成果轉化，營造濃厚的理論研究氛圍，首次申請省審計廳立項課題 1 項，在市審計學會優(yōu)秀調研課題評選中有 3 個分別獲三等獎和優(yōu)秀獎，為審計轉型和發(fā)展提供了理論支撐，有效調動了審計干部的工作主動性和積極性。二是加強機關作風和文化建設。把專題教育與黨的群眾路線教育實踐活動 “ 回頭看 ” 相結合，與審計工作相結 合，自覺踐行 “ 三嚴三實 ” 要求，高起點、高標準、高質量完成審計任務，做到兩不誤、兩促進。強化審計服務意識，教育和引導審計人員換位思考，做到謙虛謹慎、文明審計。認真履行黨風廉政建設主體責任，黨組成員、各科室負責人為具體責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好格局。嚴格執(zhí)行審計紀律執(zhí)行回訪、審計人員廉潔自律規(guī)定等制度，切實轉變工作作風，促進審計工作提速增效。加強機關文化建設。通過開展傳統(tǒng)革命教育、機關運動會、環(huán)保 第 7 頁 共 11 頁 志愿者活動和登山比賽等寓教于樂的文體活動，促進團隊凝聚力和向心力得到進一步加強。雖然我們在工作中取得 了一定的成效，但與區(qū)委、區(qū)政府和上級審計機關的要求相比，工作中還有不少問題和不足：一是審計人員素質與現(xiàn)代審計的要求還有一定距離。審計理念相對滯后，審計人員知識結構單一，復合型人才較少。審計意見建議針對性不強，沒有體現(xiàn)出審計 “ 全面體檢 ” 的功能，整體素質亟待與形勢發(fā)展同步提高；二是審計質量有待進一步提升。一些審計人員專注于審計項目實施，審計思路不夠開闊、
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