5商務(wù)局行政作風(fēng)建設(shè)述職報告(編輯修改稿)
2025-09-11 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育培訓(xùn)，嚴(yán)肅紀(jì)律行為。 今年以來，我局根據(jù)中央、省委、市委的文件精神，切合商務(wù)實際，制定了 ? 改進(jìn)會風(fēng)文 風(fēng)，節(jié)約行政成本 ? 、 ? 局領(lǐng)導(dǎo)接待信訪事項辦法 ? 、 ? 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn) ?? 嚴(yán)格執(zhí)行黨的 ‘ 四大紀(jì)律 ’? 等方面的制度和措施，并加以實施。由局辦公室、財務(wù)科牽頭，大力改進(jìn)各種會議的方法，能不開的會議堅決不開，能電話落實的會議不集中開，必須開的會議限定人數(shù)、時間、核定最低費用召開。在日常經(jīng)費管理中，堅持以最少的經(jīng)費辦最大的事情為原則，壓縮辦公經(jīng)費支出，把握好各種經(jīng)費支出的審批關(guān)，辦公經(jīng)費的支出較往年大大下降，把有限的資金用在了真正用途的 ? 刀刃上 ? ，切實節(jié)約了我局的行政成本。 我市商務(wù)系統(tǒng)困難企業(yè)多，困難職工多 ，遺留事情多，面對這種局面，全系統(tǒng)自上而下各級領(lǐng)導(dǎo)非常重視，職工群眾的信訪事項，局長帶領(lǐng)職能科室多次召開會議，聽取全系統(tǒng)各企業(yè)的和諧穩(wěn)定匯報，責(zé)成職能科室收集各企業(yè)的不穩(wěn)定因素，認(rèn)真研究 第 5 頁 共 9 頁 往年遺留事情的解決辦法，制定措施，想方設(shè)法，加以解決，有效克制了正常集體上訪、越級上訪事情的發(fā)生，維護(hù)了全系統(tǒng)的穩(wěn)定局面。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)是我局一貫堅持的工作，通過每周一上午學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，以及不同層面、不同人員、不同內(nèi)容的教育培訓(xùn)，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部增長了知識，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了努力工作的 積極性和主動性，領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，調(diào)查了解，排除苗頭性、傾向性的事情，解決新出現(xiàn)的問題，針對調(diào)查的情況，寫出各種形式的調(diào)查報告上報或上會研究，解決問題，鞏固全系統(tǒng)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。 我局各級領(lǐng)導(dǎo)干部除業(yè)務(wù)分工明確外，在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)安排中，把細(xì)劃的 16 項工作內(nèi)容，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的分管范圍，落實到每個分管領(lǐng)導(dǎo)頭上，并提出落實措施和追究辦法。市管領(lǐng)導(dǎo)干部通過述職述廉述學(xué)，公開承諾事項落實情況，干部職工民主測評，自覺接受市里的考核?？萍壱韵赂刹客ㄟ^日?？己?、年終考核、述職述廉、民主測評 ，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。建立科學(xué)的干部考核評價方法。全系統(tǒng)各窗口單位、承擔(dān)社會職能的科室，明確職責(zé)，公開辦事程序，收費標(biāo)準(zhǔn)，辦結(jié)時限等，承諾事項加以落實，做到前來辦事的單位職工群眾辦事順利，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)。全局干部職工在日常的學(xué)習(xí)工作中，能夠嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度紀(jì)律，
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