5區(qū)長在作風整治活動會講話(編輯修改稿)
2025-09-11 20:36 本頁面
【文章內容簡介】 低下，遇事推諉，執(zhí)行公務行為不規(guī)范的機關工作人員，要責令改正，并予以批評教育；對違紀違規(guī)、 第 5 頁 共 10 頁 因工作責任心不強造成嚴重 不良后果的工作人員，要追究主管領導和直接責任人員的責任。 （三）整治作風，增強執(zhí)行力。不斷提高廣大領導干部的綜合素質，增強領導干部隊伍執(zhí)行力，從強化 “ 五個 ” 意識入手，要強化公仆意識。力戒辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、不負責任、漠視群眾等嚴重毛病，消除 “ 門難進、臉難看、話難聽、事難辦 ” 的 “ 四難 ” 現(xiàn)象，解決 “ 有令不行、有禁不止、責任不實、落實不力 ” 的 “ 四不 ” 問題；要強化責任意識。立足本職干好工作，杜絕不思進取，得過且過，滿足于太平無事，工作沒有新舉措，改革沒有新突破，發(fā)展沒有新辦法等消極現(xiàn)象；要強化大 局意識。堅持個人利益服從集體利益，杜絕推、拖、等、靠、遲、懶、慢、散等現(xiàn)象；杜絕上有政策、下有對策，對本部門有利的就干，不利就不干，欺騙領導，敷衍群眾等問題；要強化紀律意識；嚴肅查處吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象；嚴肅整治領導干部中存在的腐化墮落、鋪張浪費、懈怠工作、影響團結等歪風邪氣；嚴肅查處遲到早退、上班時間辦私事、無故不上班、網(wǎng)絡聊玩等現(xiàn)象；要強化垂范意識。領導干部要以身作則，以強力推行 “ 雷厲風行，聞風而動；立說立辦，務求實效；靠前指揮，爭創(chuàng)一流 ”的工作要求為重點，不斷激發(fā)工作主動性和積極性；要強化獎懲意識 。堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，健全既科學合理又簡便易行的績效評估指標體系，把績效考核結果與行政問責以及公務員的選 第 6 頁 共 10 頁 拔任用、進退留轉、獎勵懲戒等有機結合起來，切實解決 “ 干與不干和干好干壞一個樣 ” 的問題。要把作風建設納入年度績效考評體系，凡個人因作風紀律問題受到通報批評 1 次，從崗位年度績效總分中減 3 分，累計出現(xiàn) 2 次，崗位績效考評不能評為優(yōu)秀等次，情節(jié)嚴重或造成重大負面影響的，崗位績效考評直接定級為較差等次。屬于違反工作紀律的，由 XX 縣區(qū)紀委監(jiān)察、績效辦、組織、人事等相關部門視情節(jié)輕重，給予相應的處理。情節(jié)較輕的進行批 評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的，該免職的免職，該調離的調離，該辭退的堅決辭退，同時追究相關責任領導的責任。 （四）整治會風，增強決策力。要加強會議管理和審批。 XX縣區(qū)性的工作會議由 XX 縣區(qū)黨委辦、政府辦統(tǒng)一協(xié)調、管理和審核，能不開的會盡可能不開，沒準備好的會堅決不開，能合并的會要合并開，必須開的會也要能短則短，做到少開會，開短會。需要各級各部門主要領導和 XX 縣區(qū)四家班子領導參加的會議，由 XX 縣區(qū)黨委辦主任或政府辦主任會同分管領導提出意見，報主要領導或提交 XX 縣區(qū)黨委常委會、區(qū)長辦公會審批；需要各單位 各部門分管領導參加的會議，由 XX 縣區(qū)黨委或 XX 縣區(qū)政府分管領導審批。能只要分管領導參加的會議就不要主要領導參加，讓主要領導
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1