5區(qū)紅十字會全面從嚴治黨工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 20:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、存在的主要問題及原因分析 （一）黨的領(lǐng)導(dǎo)存在薄弱環(huán)節(jié) 、 xx 市委和區(qū)委決策部署不夠到位。貫徹習(xí)近平總書記兩次考察 xx 重要講話精神入腦入心不夠，有的黨員干部對習(xí)近平總書記講話 精神了解的還不夠深刻。有的認為中央市委區(qū)委決策部署是高層的事，領(lǐng)導(dǎo)的事，與我們普通黨員關(guān)系不大，區(qū)紅十字會屬于群團組織，屬于邊緣單位，做好職責(zé)份內(nèi)事就行了，對黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團組織的職責(zé)認識不到位，主動擔(dān)當(dāng)作為意識不強。 。 一是四個意識宣傳不到位。個別黨員甚至還不能準確表述“ 四個意識 ” 的具體內(nèi)容，更不要說精準把握其精神內(nèi)涵和豐富外延，表明我們對黨員干部 “ 四個意識 ” 的宣傳教育抓的還不到位。 二是部分黨員干部政治警覺性和敏感性不高，對社會上和網(wǎng)絡(luò)上的一 些政治謠言和灰色言論批駁不及時，制止不堅決。缺乏對錯誤言行、負面言論基本的鑒別力。 三是少數(shù)黨員理想信念弱化，對中央和市委的重大決策、重要部署認識不深、理解不透，政治站位不高。對黨的大政方針實 第 6 頁 共 11 頁 質(zhì)領(lǐng)會不細，不能自覺遵循。 干部隊伍能力急待提升。 一是干部隊伍結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化。由于歷史的、現(xiàn)實的原因，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)還不盡合理，特別是干部隊伍能力尚顯不足。干部交流機制、能進能出機制不健全。 二是干部隊伍管理存在寬、松、軟的問題。沒有從黨和國家發(fā)展 高度重視干部隊伍建設(shè)和管理。對干部不能嚴格管理、嚴格要求，工作標準不高，沒有形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。 （二）黨建工作有待完善加強 。存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想。研究黨建工作少，或者就黨建抓黨建，削弱了黨建工作的成效。黨組抓黨建工作的手段單一、方法陳舊，方式方法不多，平時黨建工作的主要形式還是開會、發(fā)文、簽責(zé)任書等，工作內(nèi)容也是 “ 上下一般粗 ” ，在某種程度上存在重形式輕內(nèi)容的問題。雖然制定了相關(guān)制度和工作辦法，但在實際工作中不夠扎實細致，日常監(jiān)督檢查少，沒有真正做到 從紙面上到行動上的落實。 。黨員學(xué)習(xí)教育基本上采取開會學(xué)習(xí)、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力。思想政治工作不深入。平時談工作多，談思想、談生活少，對黨員干部的思想狀況了解不多，經(jīng)常性的思想教育和引導(dǎo)工作做的不夠，跟進把握干部職工的思想動態(tài)打 第 7 頁 共 11 頁 了折扣。黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，帶動全會干部拼搏爭先的核心作用不突出，個別黨員干部工作中不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}沒有徹底糾正，工作能力和服務(wù)水平有待提高。 。民主 生活會批評與自我批評力度不夠大，存在以工作建議代替批評意見的情況。對《關(guān)于新
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