5區(qū)地稅局副局長先進事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-11 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處抱著 “ 虛心學(xué)習(xí)，誠心共事，盡心工作，以實際行動感謝組織的培育和同志們的支持 ” 的態(tài)度。由于我的坦誠謙 第 6 頁 共 13 頁 虛和情真意切的表露，一下子拉近了與大家的心理距離。工作中，我注重謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心向老同志學(xué)習(xí)，每遇大事必先與各位班子成員交心通氣，達成共識，使班子 成員之間分工明確，各負其責(zé)，相互支持，相互尊重，重大事情由集體研究決定，細小事情多溝通、勤通氣，做到 “ 大事講原則，小事講風(fēng)格 ” ，從來不搞個人說了算。兩年來，嚴格按照程序處理工作，我注重發(fā)揮副手的作用，當(dāng)副職在工作中遇到困難時我積極地鼓勵和幫助，當(dāng)副職在工作中遇到緊急情況或重大問題來不及請示報告而隨機處理時我主動去諒解。如果有人告副職的狀，不要聽風(fēng)就是雨，隨聲附和，而要在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，以大局為重，恰當(dāng)處理；對副職決定的事情、處理的問題，只要不是原則錯誤，決不輕易否定，確需改正的也要正確引導(dǎo)，讓其發(fā)自內(nèi)心地 重新作出決定。積極維護副職的威信，樹立副職的權(quán)威。 二、建章立制，制度治局。帶隊伍，只靠行政命令是不行的。制定出臺了《量化目標管理考核辦法》，將稅收工作分門別類地制定了考核標準，做到一季度考核一次，年終算總帳，并嚴格兌現(xiàn)獎懲，使工作目標做到了高度量化。同時，根據(jù)不同時期、不同情況，開展紀律作風(fēng)整頓，進行 “ 八查、八對照 ” 活動，即：對照思想查作風(fēng)、對照制度查紀律、對照宗旨查奉獻、對照工作查標準、對照稅法查政策、對照廉政查問題、對照文明查服務(wù)、對照任務(wù)查落實。 2024 年，我們又制定了政務(wù)公開、廉政檔案、 第 7 頁 共 13 頁 責(zé)任追究、五本一卡等 12 項規(guī)章制度。并采取周學(xué)習(xí)、月對照、季檢查、半年整頓、年終考核辦法，規(guī)范稅務(wù)干部的行為。抓制度不容執(zhí)法過錯，為規(guī)范稅務(wù)人員的執(zhí)法行為，我們又組織制定了過錯責(zé)任追究制度，成立了分局 “ 法制監(jiān)督委員會 ” ，對稅務(wù)登記、檔案資料、發(fā)票管理、納稅評估等 10 個方面進行全面檢查。對存在著執(zhí)法過錯問題的同志，嚴格按照制度進行嚴厲處罰。今年上半年共組織二次稅收執(zhí)法檢查，處罰 5人次，罰款 674元。有人勸我說： “ 處罰面太大了容易得罪人，要不別罰了。 ” 我說：“ 我們從嚴治局，依法行政，不容執(zhí)法過錯。 ” 三、帶頭學(xué)習(xí) ，做好廉政表率。 2024 年初，我局具有大專以上文化程度的 3 人，中專文化程度的 5 名，大多數(shù)干部是高中文化。面對如此情況，制定了三年培訓(xùn)規(guī)劃，即一年打基礎(chǔ)，二年見成效，三年出成績。我們采取了在職培訓(xùn)，崗位輪訓(xùn)，在職函授的方法，以提高隊伍的文化素質(zhì)。采取每日一題，每周一課，每月一測，半年比武，還規(guī)定每星期五下午為 “ 學(xué)習(xí)日 ” 。同時采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的辦法，重點學(xué)習(xí)了《中國稅制》、《基礎(chǔ)會計》、《財務(wù)會計》、《稅收法制基本知識》。兩年來，有效地提高了隊伍的業(yè)務(wù)水平。我們局還動員全體干部興學(xué)文化之風(fēng)，鼓勵參加函授學(xué) 習(xí)，為函授學(xué)員開綠燈。也收到了明顯效果。截至今年年底，已有 5 名同志取得了大專以上學(xué)歷。尚有 2 名同志在讀函大、電大。我們已基本完成了兩年見成效的規(guī)劃。多年的工作實踐使我體會到：作 第 8 頁 共 13 頁 為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做工作既要靠真理的力量，又要靠人格的力量，人格的力量來自于修養(yǎng)。作為一名黨員、一名地稅干部，要堂堂正正做人，清清白白為官，用紀律和道德規(guī)范嚴格約束自己，自重、自省、自警、自勵、講風(fēng)格，樹正氣。兩年來，我?guī)ь^自覺執(zhí)行地稅干部 “ 十五不準 ” ，抵制各種歪風(fēng)邪氣。在去年十月份的全市稅收大檢查中，有一位老同學(xué)因偷稅被稽查局查處，補 罰稅金 3 萬元，
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