5區(qū)發(fā)改局全年工作總結(jié)和來年年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-11 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，抓好黨員干部的教育管理和培養(yǎng)選拔工作，注重對年輕干部的培養(yǎng)，以激勵、保護(hù)、關(guān)愛的方式進(jìn)行重點栽培，交付重要工作任務(wù)，以組織為堅強(qiáng)后盾，積極鼓勵年輕干部大膽開展工作，為年輕干部的成長和進(jìn)步搭建平臺，用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機(jī)制激勵人才，讓優(yōu)秀年 第 5 頁 共 10 頁 輕干部脫穎而出。創(chuàng)先爭優(yōu)要真 抓實干，力求在 “ 創(chuàng) ” 中求新，在 “ 先 ” 中求實，在 “ 爭 ” 中求進(jìn)，在 “ 優(yōu) ” 中求好。要以 “ 為人民服務(wù)，讓群眾滿意 ” 為主題，圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊伍為目標(biāo)，充分利用區(qū)政務(wù)服務(wù)中心窗口，通過廣泛開展 “ 志愿者服務(wù) ” 、 “ 黨員公開承諾 ” 等系列活動，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，爭做發(fā)展先鋒、服務(wù)先鋒、學(xué)習(xí)先鋒。 以開展 “ 亮崗履職 ” 活動為載體，推行精細(xì)化管理。實行精細(xì)化管理是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體舉措，是新形勢對政府工作的內(nèi)在要求。借鑒 “168” 模式 “ 設(shè)崗定責(zé) ” 的經(jīng)驗做法，在黨員干部中推行 “ 亮崗履職 ” ，按照 “ 設(shè)崗定 責(zé)、承諾履崗、公開亮崗、督促監(jiān)崗、考核評崗 ” 的工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨員干部的主體作用和先鋒模范作用，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部更好地履行崗位職責(zé)，引導(dǎo)黨員以實實在在的行動爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，扎實推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。推行政府精細(xì)化管理，其落腳點是抓落實，突出抓好決策前、執(zhí)行中、落實后三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：決策前工作計劃要細(xì)化，每項工作必須有實施的具體方案、有明確的目標(biāo)任務(wù)和時限要求、有有效的保障措施、具體責(zé)任單位和責(zé)任人；執(zhí)行中過程要緊緊跟進(jìn)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化操作步聚，隨時抽查改進(jìn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善解決問題。落實后要總結(jié)提升，注 重推廣經(jīng)驗，糾正偏差，提高工作整體水平。做好黨員發(fā)展工作。按照 “ 堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展 ” 方針，堅持做好入黨 第 6 頁 共 10 頁 積極分子和發(fā)展對象的培養(yǎng)工作，嚴(yán)格發(fā)行發(fā)展黨員工作程序。加強(qiáng)黨費收繳管理工作，嚴(yán)格黨費交納標(biāo)準(zhǔn)，做好黨費基數(shù)的重新核算工作。 二、 2024年工作計劃 2024年經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)黨建工作的指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和省、市、區(qū)委關(guān)于黨的建設(shè)的總體部署，全面落實省、市、區(qū)黨代會精神，牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔 性建設(shè)這條主線，圍繞 “ 服務(wù)中心、建設(shè)隊伍 ” 兩大任務(wù)，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)系統(tǒng)廣大黨員干部進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，全面加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉和制度建設(shè)，不斷提高經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)黨建科學(xué)化水平，為打好 “ 五大戰(zhàn)役 ” 、實施好 “ 十二五 ” 規(guī)劃、推進(jìn)洛江科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。
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