5區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 19:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專家服務團隊為支撐，開展科技下鄉(xiāng)活動 20 次，舉辦各類農(nóng)民種養(yǎng)殖技術培訓班 50 期，積極培育田園蔬菜 10 個農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，完成農(nóng)業(yè)信息化基礎服務站點建設。 人才培養(yǎng)鍛煉繼續(xù)加強 一是重視各類人才培訓。近年來，舉辦各類主體班、輪訓班25 期，培訓各級領導干部和青年干部 4000 余人次。為村、社區(qū)黨組織書記、社區(qū)工作人員等社會工作人才舉辦黨的政策和法治理論培訓 10 期，培訓 900 多人次。聘請高校教師，舉辦農(nóng)村實用人才培訓班 8 期，培訓農(nóng)村實用人才 350 人次。邀請農(nóng)村科技特派員開展科技下鄉(xiāng)活動 20 余次 ，舉辦農(nóng)村種植、養(yǎng)殖、畜禽疫病防治等技術培訓班 30 多期，培訓農(nóng)村實用人才及農(nóng)民 2024多人次。 二是加強 “ 一線 ” 選人用人。近年來，共選派干部 5 批 90人次到區(qū)屬民營企業(yè)掛職擔任外協(xié)副廠長（副經(jīng)理）和科技特派 第 5 頁 共 9 頁 員。選派干部 200 人次到急難險重一線崗位承擔征地拆遷、控違拆違、 “ 三改四化 ” 等中心工作任務，接受實踐鍛煉。拓展選人用人視野，加大了從村、社區(qū)書記選拔副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦事處副主任，以及面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道站辦所工作人員和四項目人員定向招錄公務員的力度。近幾年來，公開選拔領導干部 5 人，公開考錄近30 人。 三是加大 “ 潛人才 ” 開發(fā)力度。加強未果型潛人才開發(fā)，舉辦中國 **“ 德孝廉 ” 小小說征文頒獎大會暨小小說年會，發(fā)現(xiàn)了一批小小說創(chuàng)作人才，形成了有地域特色的 **小小說作家群，聚集本區(qū)小小說名家 200 名，其中白旭初、伍中正、戴希躋身 “ 中國小小說 50 強 ” 。加強萌芽型潛人才開發(fā)，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè) 336 人次。推薦就業(yè)見習 27 人次，發(fā)放就業(yè)見習補貼 萬元。扶持 13 名高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)扶持基金 13 萬元。 二、當前人才發(fā)展中存在的主要問題及原因 （一）主要問題 近年來 ，我區(qū)人才工作和人才隊伍建設取得了一定成績，但與 “ 領跑新常德、建設新 **” ，全面推進建設小康社會的目標相比還存在一些問題，主要表現(xiàn)在： 高層次人才比例偏小。從學歷結(jié)構(gòu)看，盡管我區(qū)黨政人才專業(yè)技術人才中，大專以上學歷者占比在 90%以上，但其中多 第 6 頁 共 9 頁 為大專和本科學歷
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