5全市組織工作會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-11 19:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 選拔 ” 一批 28 周歲以下的年輕后備干部下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡斷層、后繼乏人等問(wèn)題。此外，我們將采取有利措施，認(rèn)真落實(shí)中臺(tái)發(fā)【 **】 1 號(hào)、衡組發(fā)【 **】 9 號(hào)、東組發(fā)【 **】 16 號(hào)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范黨員干部出國(guó)出境管理工作。三是抓好干部培訓(xùn)工作。今年要把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平和執(zhí)政能力始終擺在干部教育培訓(xùn)工作的首要位置，重點(diǎn)辦 好 4 期主題班、 12 期專題班；協(xié)調(diào)指導(dǎo)好全縣各部門開展多種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，全面開展 “ 三會(huì)一課 ” 督查活動(dòng)，認(rèn)真完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)。四是完善干部考核制度。依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考核與考察工作；依照《 XX 市公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，進(jìn)一步建立健全公務(wù)員年度考核工作。五是強(qiáng)化干部監(jiān)督工作。繼續(xù)執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)對(duì)干部八小時(shí)內(nèi)外的管理；認(rèn)真抓好干部離任審計(jì)工作，對(duì)任職年限滿三年以上的行政事業(yè)單位 “ 一把手 ” 要實(shí)行任中審計(jì) ，逐步加大對(duì)審計(jì)成果應(yīng)用的力度；完善干部檔案信息管理工作，建立干部檔案信息把關(guān)制度，確保檔案信息工作步入規(guī)范化、制度化管理軌道。 基層工作求 “ 實(shí) ” 。改革在于創(chuàng)新，創(chuàng)新在于落實(shí)。今 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 年，基層工作重點(diǎn)抓好 “ 五個(gè)落實(shí) ” 。一是落實(shí)村支兩委換屆工作。根據(jù)市委召開的村支兩委換屆選舉工作電視電話會(huì)議精神，我們?cè)趽Q屆工作中，嚴(yán)格按照省市換屆文件精神，精心組織、嚴(yán)肅紀(jì)律、認(rèn)真把關(guān)，確保實(shí)現(xiàn)村支兩委 “ 一肩挑 ” ；大力宣傳具有 “ 雙帶 ” 能力的典型人和典型事，確保把農(nóng)村中能帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的能手選進(jìn)村班子，大膽嘗試選 拔 23 名回鄉(xiāng)的大學(xué)生擔(dān)任村干部；對(duì)村班子渙散、矛盾比較復(fù)雜的村進(jìn)行先整頓再選舉，確保全縣 561 個(gè)村選舉不留死角，切實(shí)配齊、配強(qiáng)、配優(yōu)村級(jí)班子。二是落實(shí)村干部管理工作。進(jìn)一步完善和細(xì)化《村干部管理辦法》，年中對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹執(zhí)行《村干部管理辦法》情況進(jìn)行檢查；換屆之后，對(duì)新任村主干采取分期分批輪訓(xùn)的方式，集中學(xué)習(xí)十七大精神、新農(nóng)村建設(shè)、法律法規(guī)、農(nóng)村政策方針等內(nèi)容，提高村干部的政策水平和行政能力；依托省市農(nóng)村黨員示范基地，檢查和督促每個(gè)基地至少開展一次農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)；建立
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