5全市人保工作要點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-09-11 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 站建設(shè)，構(gòu)建高層次人才溝通和交流平臺；做好人才項(xiàng)目申報(bào)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)高層次人才后續(xù)培育。 。規(guī)范職稱評審程序，拓展職稱服務(wù)領(lǐng)域，開展職稱初定延伸服務(wù)，做好各類專業(yè)技術(shù)資格評審的組織、監(jiān)督、服務(wù)工作。強(qiáng)化專技人員專業(yè)科目培訓(xùn)要求，提高知識更新覆蓋面，舉辦第三輪技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)活動。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，全年職業(yè)技能鑒定 4000 人、取證 3500 人，新增高技能人才 2200 人。 四、共建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系 。完善勞動關(guān)系調(diào)控和維權(quán) 第 5 頁 共 9 頁 體系，充分發(fā)揮三方機(jī)制在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中的重要作用，探索建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和指導(dǎo) 調(diào)控機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。繼續(xù)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂 “ 春暖行動 ” ，努力提高小微企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率 98%以上。 。開展市勞動保障誠信企業(yè)和勞動保障誠信示范企業(yè)的評選活動，在全社會營造依法用工、合法用工的氛圍。深入推進(jìn)勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，實(shí)現(xiàn)對用人單位的廣覆蓋和深層次監(jiān)控。大力開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工、整治非法用工打擊違法犯罪和清理拖欠農(nóng)民工工資等專項(xiàng)行動，人均主動監(jiān)察用人單位 60 戶，用人單位 書面審查率達(dá) 80%。 。健全覆蓋全市的調(diào)解仲裁網(wǎng)絡(luò)，積極建設(shè)企業(yè)調(diào)解示范點(diǎn)，提高企業(yè)防范和處理勞動爭議的實(shí)際工作能力。建立案件分類處理制度，完善 “ 快立、快調(diào)、快結(jié) ”的勞資糾紛調(diào)處模式。充分發(fā)揮調(diào)解作用，引導(dǎo)企業(yè)和職工協(xié)商解決爭議，調(diào)解、撤訴結(jié)案比例達(dá) 70%以上。及時依法結(jié)案，仲裁立案處理案件的結(jié)案率達(dá) 92%、裁決案件的按期結(jié)案率達(dá) 100%。 。牢固樹立 “ 群眾利益無小事 ”理念，暢通信訪渠道，高度重視來信來訪，妥善處理群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問 題。完善應(yīng)急預(yù)案、強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合機(jī)制，落實(shí)信訪 第 6 頁 共 9 頁 維穩(wěn)工作責(zé)任制和考核機(jī)制，推進(jìn)信訪維穩(wěn)長效機(jī)制建設(shè)，扎實(shí)有效地化解各類人事、勞資糾紛。 五、強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 。圍繞 “ 服務(wù)千億園區(qū)百億鎮(zhèn)創(chuàng)建 ”主題，組織開展全市公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動，參與人數(shù)達(dá) 2024 人以上。開
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